법률 분석: 수습 기간 동안 직원 이직은 임금이 있다. 근로자가 수습기간 3 일 이내에 자발적으로 이직하는 경우, 고용인 단위는 반드시 임금을 지급해야 한다. 고용주가 임금 지불을 거절하면 근로자는 현지 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청하여 고용주가 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.

노동계약의 3 년 수습기간은 최장 6 개월을 초과할 수 없다.

수습 기간에는 노동계약이 필요합니다: 1. 노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약서에 서명해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 둘째, 고용 단위와 근로자는 취업 전에 노동계약을 체결하고, 노동관계는 취업일로부터 건립된다. 셋째, 노동 계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 넷째, 같은 고용 단위와 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.