중국에서는 고용인 단위가 순계조각 임금제를 실시할 때, 반드시 임금이 전혀 보장되지 않는 것은 아니다. 사원 임금이 주로 공제에 의존한다 하더라도, 고용인 단위는 임금이 현지 최저 임금 기준보다 낮지 않다는 것을 보증해야 한다. 최저임금은 각 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 국무부에 신고해 기록한다. 이는 사원이 법정 근무 시간 내에 고정 태스크를 완료하지 못하더라도 임금이 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다는 것을 의미합니다. 회사가 이 규정을 지키지 않으면 위법행위이며 근로자는 노동행정부나 법원을 통해 위권을 행사할 수 있다.

순수 조각 임금 체계의 법률 규정:

1. 정의: 순성과급제는 업무량에 따라 임금을 정확히 계산하는 임금제도입니다.

2. 합법성: 법률은 근로자의 기본임금이 현지 최저임금 기준보다 낮지 않도록 보장해야 한다고 규정하고 있다.

3. 초과근무: 성과급이라도 사원은 법정 기준에 따라 초과근무 수당을 지급해야 합니다.

4. 사회보험: 고용인 단위는 사원들에게 사회보험을 납부해야 하고, 성과급은 사회보험을 납부하지 않는 이유로 삼을 수 없다.

5. 노동계약: 고용인 단위와 근로자가 체결한 노동계약에서 성과급 계산 방법 및 지급 기준을 명확히 해야 합니다.

6. 임금 지급: 임금은 제때에 전액 지급해야 하며, 이유 없이 사원 임금을 체납하거나 공제해서는 안 된다.

요약하자면, 순계품임금제는 중국에서 반드시 보장된 임금이 있어야 한다. 사원 임금이 주로 공제에 의존한다 하더라도, 고용인 단위는 반드시 현지 최저 임금 기준보다 낮지 않은 임금을 지급해야 한다. 회사가 이 규정을 지키지 않으면 근로자는 노동행정부나 법원을 통해 위권을 행사할 수 있다.

법적 근거:

최저임금 조례

문장

이 규정에서 언급 된 최저 임금 기준은 근로자가 법정 근무 시간 또는 법에 따라 체결 된 노동 계약서에 규정 된 근무 시간 내에 정상 노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지불해야하는 최소 노동 보수를 의미합니다.