1, 행정 조정의 적용 범위는 다음과 같습니다.

(1) 행정기관이나 법률, 규정에 의해 허가된 공공사무기능을 관리하는 조직과 시민, 법인 또는 기타 조직 간의 행정 분쟁

(b) 행정 기관이 법에 따라 중재하는 시민, 법인 또는 기타 조직 간의 민사 분쟁.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 행정복의법 시행조례' 제 50 조.

다음 상황 중 하나인 행정복의기관은 자발적이고 합법적인 원칙에 따라 중재할 수 있다.

(1) 시민, 법인 또는 기타 조직은 행정기관이 법률과 법규에 규정된 자유재량권을 행사하는 구체적인 행정행위에 불복하여 행정복의를 신청한다.

(b) 행정 보상 또는 당사자 간의 행정 보상 분쟁.

당사자가 조정을 거쳐 합의에 도달한 경우, 행정복의기관은 행정복의조정서를 만들어야 한다. 조정서는 행정복의요청, 사실, 이유, 조정 결과를 기재하고 행정복의기관의 도장을 찍어야 한다. 행정복의조정서는 쌍방 당사자가 서명한 후 법적 효력이 있다.

중재가 합의에 이르지 못하거나 중재가 발효되기 전에 당사자가 번복하는 경우, 행정복의기관은 제때에 행정복의 결정을 내려야 한다.

둘째, 행정 조정의 원칙은 무엇입니까?

1, 공평원칙은 행정조정을 담당하는 행정부가 공정한 입장을 견지하고 계약분쟁을 공평하게 처리해야 한다는 것을 의미한다. 쌍방 당사자, 단위 크기에 상관없이, 현지든 외지든, 조정 지위에서 동등하게 대우해야 하며, 어느 쪽도 편파해서는 안 된다.

2. 합리성 원칙은 중재에서 현실에서 출발해야 하고, 실사구시적으로 분쟁을 다루고, 조사 연구를 견지하고, 교육을 설득하고, 도리를 설득해야 한다는 것을 의미한다.

3. 자발적 원칙은 행정조정을 할 때 쌍방 당사자의 뜻을 존중하는 것을 말한다. 행정조정에 동의하지 않는 사람은 제때에 중재나 소송을 신청하도록 지도하고 독촉해야 한다.

4. 합법성 원칙은 중재를 담당하는 부서가 관련 법률과 행정법규를 최대한 활용해 법에 따라 중재해야 한다는 것을 말한다.