아기가 태어난 후, 엄마가 아기를 동반해야 출근하는 데 얼마나 걸립니까?
마정은 이 문제에 대한 고정적인 답이 없다고 생각하기 때문에, 우리 어머니의 업무 안배를 살펴보자.
하지만 한 가지는 확실합니다. 자녀와 함께 있는 시간이 길수록 좋습니다!
새엄마가 출산 후 출산휴가를 얼마나 할 수 있습니까?
중국의 노동법을 살펴 보겠습니다. 출산 휴가? 규정:
제 62 조: 여성 근로자는 90 일 이상의 출산 휴가를 즐긴다.
중국의' 여직원 노동보호조례' 는 이에 대해 다음과 같이 규정하고 있다.
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다.
만육, 증가 15 일;
출산 휴가 증가 15 일;
다둥이, 다생 1 아기, 출산 휴가 증가 15 일;
출산할 때 조난산 (예: 제왕절개수술, 회음부파열) 과 같은 출산휴가는 30 일 증가할 수 있다.
PS: 만육여성의 구체적인 출산휴가 시간에 대해서는 지역마다 규정이 다르며 현지 기준이 우선한다.
아이를 낳고 나면 아이를 데리고 얼마나 일해야 합니까?
마정은 아이들이 출근하든 안 가든지 그들과 동행할 필요가 있다고 생각한다. 다만 그들이 출근할 때 출근 시간이 반드시 아이를 동반할 수 있는 것은 아니지만, 퇴근하고 집에 돌아온 후에는 가능한 한 아이를 동반해야 하기 때문에 아이를 낳고 나서 출근하는 데 얼마나 걸릴지 간단히 말할 수 없다.
1. 만약 재직 어머니가 있다면, 임신기에 꾸준히 출근하고, 산후에 출산휴가를 하고, 출산휴가 시간에 따라 결정하면 된다. 출산휴가를 할 수만 있다면 보통 4 개월 (4 개월 이상, 회사 규정에 따라) 아이를 동반할 수 있다. 출근하는 날, 휴가를 갱신할 수 없다면 출근해야 한다.
2. 임신시 출근하지 않고 산후에 새로운 직장을 구하려면 자신의 계획에 따라 아이의 모유 수유 상황 (출근 후에도 모유 수유를 고집할지 여부 등) 을 종합적으로 결정할 수 있다. ) 그리고 당신이 적절한 직업을 가지고 있는지 여부. 어떤 아이들은 반년 후에 출근하고, 어떤 아이들은 1 년 후에 출근한다.
아이의 성장 과정에서 부모의 사랑은 결석해서는 안 된다.
동반은 가장 긴 고백이다! 아이들에게는 어머니가 아이와 함께 있는 것이 많을수록 좋지만, 실생활에서는 여러 가지 이유로 전 시간 어머니를 할 수 없고 항상 아이와 함께 성장한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)
하지만 출근하더라도 출산 후 1 년 동안 정규회사에는 수유휴가가 있어 하루에 한 시간도 안 걸리고, 엄마는 일찍 퇴근하고 집에 가서 아이를 동반할 수 있다. 그리고 일하는 동안 회사에서 일하느라 바쁘고 퇴근하고 집에 돌아오면 가능한 한 아이들과 많이 동행해야 한다.
높은 품질의 동반은 매우 중요하다
아이와 함께, 그리고 매우 중요한 점은 고품질의 동반자이다. (조지 버나드 쇼, 가족명언)
매일 아이와 함께 있고, 아이가 자기 놀이를 하고, 엄마가 핸드폰을 닦거나, 다른 일을 하고, 아이와 전혀 상호 작용하지 않는다. 이것은 동반자입니다; 아이와 함께 있고, 이야기를 하고, 동요를 부르고, 친자체조를 하는 등 친자교류가 있는 동행도 동행한다.
그러나 전자와 비교하면 후자가 속하는가? 양질의 회사? 이런 동반은 의미가 있고 아이가 가장 필요로 하는 것이다.
마정은 모성애가 가장 위대하다고 말했다. 아이를 위해서, 우리는 어느 정도 포기할 것이다. 일반적으로 아이를 낳은 후 얼마나 오래 일을 시작했는데, 아이를 위해 무엇을 포기했습니까?