우선 베이징시 정부가 국무부에서 발표한' 3 세 이하 영유아 간호 서비스 발전을 촉진하는 지도 의견' 에 대한 반응이다. 국무원은 "영유아 간호 서비스와 연계된 육아휴직과 출산휴가를 시범적으로 탐구하도록 독려한다" 고 언급했다. 베이징시 지방인민대표대회 상임위원회는 법에 따라' 결정' 을 통해 육아휴직을 추진했다.
둘째, 이 결정의 통과는 베이징에서 육아휴직을 신청하기 위한 법률과 법규의 근거를 제공한다. 근로자는 법에 따라 육아휴직을 즐기며, 고용인 단위는 육아휴직 신청을 거절해서는 안 된다.
국가는 점차 단독 두 아이와 세 자녀 정책을 놓아 적령부부가 아이를 많이 낳도록 독려했다. 하지만 신생아를 양육하는 데 드는 비용이 날로 늘어나고 있으며, 많은 부모들도 일과 육아 간에 조화를 이룰 수 없는 모순에 직면해 있습니다. 육아휴직을 설립하는 것은 부모, 직원, 고용인의 여러 역할 변화 중의 모순에 대한 타깃 해결책을 제시했다. 이렇게 하면 직원들이 시간을 내어 아이를 키울 수 있을 뿐만 아니라, 일에 영향을 주지 않고 수입을 보장할 수 있다. 베이징시 정부가 국무원 관련 정책을 시행하고, 법령을 내놓고, 국민의 행복감을 높이고, 출산을 장려하는 보조정책 법규를 보완하는 강력한 조치다. 이러한 보조 정책 법규가 끊임없이 개선되어야만 출산과 육아 과정에서 걱정을 줄일 수 있다.
결정 관련 규정에 따르면 국가가 규정한 출산휴가를 제외하고 여성이 받는 연장출산휴가는 30 일에서 60 일로 조정되고 남자는 출산휴가 15 일을 즐긴다. 남녀 쌍방의 휴가 기간 동안 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 사퇴, 노동 해지 또는 고용 계약을 해서는 안 되며, 임금을 낮춰서는 안 된다. 아이가 만 3 세가 되기 전에 부부 쌍방은 매년 5 일 (영업일 기준) 의 육아휴직을 즐길 수 있다. 부부 쌍방은 해당 기관의 동의를 거쳐 출산 휴가와 육아휴직 연장 분배를 조정할 수 있다. 여성이 자발적으로 연장된 출산휴가를 줄이는 경우, 남자가 받는 출산휴가는 그에 상응하는 일수를 증가시킬 수 있다. 부부 쌍방이 즐기는 육아휴직 합계는 10 근무일을 초과하지 않는다.