법률 분석: 사직할 수 있습니다. 편집 선생님은 서류를 제출할 때 보통 학교와 계약을 맺는다. 3 년이나 5 년을 규정할 수 있습니다. 장기 무기한 계약일 수도 있습니다. 당신과의 계약을 보세요. 서비스 기한을 정하지 않았다. 시용 기간 동안 직원 사퇴는 세 가지 방법으로 처리될 수 있다: 1, 고용인 단위에는 노동계약법 제 38 조에 규정된 상황이 있고, 고용인의 동의 없이 즉시 이직할 수 있으며, 남은 임금과 경제보상금 지급을 요구할 수 있다 (근무당 1 연간 지급/KLOC 2. 노동계약법에 따르면 고용인의 동의 없이 30 일 앞당겨 서면으로 이직할 수 있다. 이 중 수습 기간은 3 일 앞당겨 서면으로 제출한다. 용인 기관은 임금을 청산하고 이직 수속을 밟을 의무가 있다. 3. 고용인 단위가 30 일 앞당겨 퇴직하지 않은 것은 위법행위이며, 고용인 단위에는' 노동계약법' 제 38 조에 규정된 상황이 없다. 이때 고용주가 사직서를 직접 제출하는 것은 불법이다. 용인 단위는 이로 인해 고용주에게 초래된 직접적인 경제적 손실과 채용 비용을 부담할 것을 요구할 수 있다. 일반적으로 근로자는 택배나 등기우편을 통해 고용주에게 노동관계 해제 통지서를 보내 증거를 보존하는 것이 편리하다고 건의한다. 고용주가 임금을 지불하지 않거나 사직 수속을 하지 않는 사람은 노동 중재 신청을 통해 해결할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 26 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 한다.

(1) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.