비정규직 근로자의 근무 시간은 단위와의 고용 관계에 따라 결정되어야 한다. 파트 타임으로 일하는 사람은 일주일에 24 시간을 초과해서는 안 되고, 노동계약 고용자는 일주일에 44 시간을 초과해서는 안 된다. 구체적인 규정은 다음과 같습니다.

1. 근무 시간: 근로자의 근무 시간은 하루 8 시간을 초과할 수 없으며, 평균 주당 44 시간을 초과할 수 없습니다. 고용 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

2. 성과급 근로자의 근무 시간 보호: 고용인 단위는 상술한 근로 시간 제도에 따라 노동 정액과 성과급 기준을 합리적으로 결정해야 한다.

3. 특수업종: 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다. 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고, 시정을 명령하며, 동시에 벌금을 부과할 수 있다.

임시 계약 규정:

1. 시간당 임금을 지급하고, 일일 평균 근무 시간은 4 시간을 초과하지 않으며, 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과하지 않습니다. 보상 기준은 고용인의 소재지 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 되며, 최대 결산 지급 기간은 15 일을 초과해서는 안 된다.

구두 계약을 체결 할 수 있지만 수습 기간에 동의 할 수는 없습니다.

3. 고용을 퇴직한 고용인은 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는다.

요약하자면, 고용인 단위는 통상 규정된 조건 하에서만 근무시간을 연장할 수 있고, 근로자의 건강을 위해 근무시간을 연장하는 것도 일정한 제한이 있으며, 일반적으로 매일 1 시간을 초과할 수 없다. 물론, 노동자로서, 그도 직장의 근무 시간 연장을 거부할 권리가 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 68 조

파트 타임 고용의 개념 파트 타임 고용은 근로자가 시간당 보수를 받는 것을 의미하며, 근로자는 같은 고용주의 평균 일일 근무 시간은 일반적으로 4 시간을 초과하지 않으며, 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는 취업 형태다.

제 69 조

파트 타임 고용 노동 계약 파트 타임 고용 당사자는 구두 계약을 체결 할 수 있습니다.

파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.