특히 노동법과 중앙에서 농민공의 권익을 보호하는 정책을 배우고, 그 권리와 의무를 이해하고, 고용인 단위가 농민공의 합법적 권익을 침해한 후 응당 부담해야 할 책임을 깨닫고, 마음속으로 헤아릴 수 있게 하고, 준비가 되어 있다. 우리는 적극적으로 고용주와 협의하여 문제를 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 우리는 노동보장감찰, 노동쟁의중재 등 법적 수단을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 것이다.
(2) 노동 계약서에 진지하게 서명한다.
첫째, 노동계약의 기한, 업무내용과 근무시간, 노동보호와 근무조건, 노동보상, 노동규율, 노동계약 위반에 대한 책임은 반드시 노동계약에서 명확하게 규정해야 한다. 농민공은 노동계약을 체결할 때 상술한 사항에 대해 가능한 상세하고 구체적이어야 한다.
둘째, 노동계약서에 서명하기 전에 직무설명서, 노동규율, 임금지급규정, 노동계약관리규정 등 일자리에 관한 규정제도를 꼼꼼히 읽어야 한다. 이 서류들은 농민공의 다각적인 권익을 다루고 있기 때문이다. 노동계약에 첨부될 때 노동계약과 동등한 법적 구속력을 가지고 있기 때문이다.
셋째, 노동계약은 적어도 한 양식에 두 부씩, 쌍방은 각각 한 부씩 고집하며, 농민공은 잘 보관한다.
(3) 다양한 채널을 이용하여 자신의 이익을 보호한다.
현지 노동보장감찰기관의 불만; 현지 노동 중재위원회에 중재를 신청하다. 중재 결과에 불복하면 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 현지 노조, 부인연합, 중국공산주의청년단（약칭) 조직, 현지 뉴스 매체, 법률 원조 센터 등의 부서의 도움을 구하다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.
제 77 조 고용인 단위와 근로자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 조정 중재 소송을 신청하거나 소송을 제기하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.
제 78 조 노동 쟁의를 처리하는 것은 반드시 합법, 공평, 시기적절한 원칙을 따르고, 법에 따라 노동 쟁의 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
제 79 조 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.