임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다. 여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일 출산 휴가 (7 개월 이상 사산, 사산, 조산은 75 일) 를 받을 권리가 있다.
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.
첫째, 노동법에 의한 임산부 보호 규정은 다음과 같습니다.
1, 노동계약관계특별보호, 여성직은 임신기, 산기, 수유기에 해고될 수 없습니다.
2. 업무내용 특별보호는 임산부의 근무시간과 업무내용을 제한한다.
3. 노동보수의 특수보호, 고용인 단위는 여직원 임신, 출산, 수유로 임금을 낮춰서는 안 된다.
둘째, 임산부에 대한 노동법의 권리
1. 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도 또는 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.
90 일 이상의 출산 휴가를 즐기십시오.
경제 정리 해고의 범위에 속하지 않습니다.
4. 임신 기간 동안 원래 일이나 회사가 배정한 다른 일에 종사할 수 없다는 이유로 임산부와 노동계약을 해지해서는 안 된다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 62 조 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다.
제 63 조는 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.