16 세 이하의 미성년자는 생산노동에 참가할 수 없다. 고용주가 16 세 이하의 미성년자를 채용하면 노동법을 심각하게 위반하는 행위다. 16 부터 18 대 근로자는 미성년자 근로자이고, 우리나라 노동법은 미성년자에 대한 특별한 보호 규정과 조치를 가지고 있다. 예를 들어, 미성년자 근로자는 신체 건강에 해로운 일을 할 수 없고, 체력이 과도한 일을 할 수 없습니다.

법률 분석

취업의 연령 제한

최소 취업 연령을 결정하려면 청소년의 신체 발육 상태를 고려해야 하며, 취업하기 전에 완전한 의무교육을 받을 시간이 있어야 한다. 노동법 제 15 조는 "고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다" 고 규정하고 있다. 문예 스포츠 특수공예단위는 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하고, 반드시 국가 관련 규정에 따라 심사 수속을 밟아 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.

미성년자 취업권을 보장하기 위해 인민검찰원에 기소를 면제하거나 형사처벌을 면제하거나 인민법원에 의해 집행유예, 형기 석방 또는 형기를 선고한 연만 16 세 미성년자에 대해서는 취업에 차별을 해서는 안 된다.

(b) 미성년자가 건강에 해로운 일에 종사하는 것을 금지하다.

신체발육이 미성숙한 미성년 근로자는 특히 무겁고 위험한 일에 적응할 수 없고 독성 유해 작업에 대한 저항력도 약하다. 노동법은 미성년자 취업 후 신체검사와 정기건강검사를 실시해야 한다고 규정하고 있다.

법적 근거

중화인민공화국 미성년자 보호법

제 38 조 학교와 유치원은 미성년자가 상업활동에 참여하도록 안배해서는 안 되며, 미성년자와 그 부모 또는 기타 보호자에게 지정된 상품과 서비스를 구매하도록 요구하거나 판매할 수 없습니다. 학교 유치원은 교외 훈련 기관과 합작하여 미성년자에게 유상 과정 과외를 제공할 수 없다.

제 37 조 학교와 유치원은 필요에 따라 자연재해, 사고재해, 공중위생사건 등 돌발 사건과 의외의 부상에 대비한 계획을 세우고 시설을 갖추고 정기적으로 필요한 훈련을 실시해야 한다. 미성년자는 학교, 공원, 학교, 공원이 조직한 교외활동에서 인신상해 사고가 발생한 경우 학교, 유치원은 즉시 구조하고 적절히 처리해야 하며, 미성년자의 부모나 다른 보호자에게 제때에 통지하고 관련 부서에 보고해야 한다.