당사자는 서면으로 중재를 신청해야 한다. 서면으로 중재를 신청하면 신청인의 중재 요청과 그 근거가 되는 사실과 이유를 명확하게 표현하는 데 도움이 되며, 노동 분쟁 중재위원회가 결정 수락 여부를 심사하는 데도 도움이 된다. 접수를 결정한 뒤 원고의 중재 요청과 근거를 피청구인에게 전달해 피신청인이 답변권을 행사하고 중재 활동을 용이하게 했다.

현대 사회에서는 노동 중재 신청이 여전히 흔하다. 노동 보수에 대한 논란은 비일비재하다. 특히 국내에서 발달한 일선 도시, 예를 들면 선전이다. 그렇다면 심천의 노동 중재 절차는 무엇입니까? 만약 네가 잘 모르겠다면, 그럼 와서 너에게 해답을 줄게.

첫째, 심천 노동 중재 과정

1. 당사자가 중재위원회에 중재를 신청할 때 피고의 수에 따라 기소장과 사본을 제출해야 한다. 기소장에는 다음 사항이 포함되어야합니다.

1. 직원 측의 이름, 직업, 주소 및 근무단위, 기업의 이름, 주소 및 법정 대리인의 이름, 직위.

중재 요청 및 근거가되는 사실과 이유. 증인의 증거, 이름 및 주소.

2. 중재위원회는 항소서를 받은 날로부터 7 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다. 접수를 결정한 사람은 결정일로부터 7 일 이내에 기소장 사본을 피고에게 전달하고 중재정을 구성해야 한다. 받아들이지 않기로 한 것은 이유를 설명해야 한다.

고소인은 기소장 사본을 받은 날로부터 05 일 이내에 답변서 및 관련 증거를 제출해야 하며 중재위원회는 당사자에게 증거를 제공하거나 보충할 권리가 있다.

3. 중재정은 개정 4 일 전에 개정 시간, 장소 및 서면 통지를 당사자에게 전달해야 한다. 당사자가 정당한 이유 없이 법정에 도착하지 않거나 서면 통지를 받은 후 중재정 동의 없이 중도에 퇴정한 경우 고소인은 해고되어야 하며 피고는 임금을 체납할 수 있다.

4. 중재정은 노동쟁의를 처리하여 당사자가 사실을 규명하는 기초 위에서 자발적으로 합의에 도달하도록 중재해야 한다. 조정을 거쳐 합의에 도달한 사람은 조정서를 만들어야 하며, 조정서는 송달일로부터 법적 효력이 발생한다. 중재가 합의에 이르지 못한 경우, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.

5. 중재정이 판결을 내린 후 판결서를 만들어 쌍방 당사자에게 전달하다. 당사자가 중재에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 기한이 만료되어 기소되지 않은 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.

6. 당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 조정서와 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 이행하지 않는 경우, 다른 쪽은 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.

둘째, 중재 신청 절차

중재 신청인은 중재 신청서를 제출하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다. 신청서에는 1) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직무를 포함한 법정 내용이 포함되어야 합니다. 2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유 3) 증거 및 증거의 출처, 증인의 이름 및 거주지.

중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다.

중재위원회가 신청서를 받은 후 5 일 이내에 접수할지, 접수하지 않을지, 5 일 이내에 대답하지 않을지를 결정해야 하며, 신청인은 인민법원에 기소할 수 있다. 접수를 결정한 경우 수락 결정서를 만들어 신청자에게 전달하고 접수 후 5 일 이내에 신청서 사본을 피청구인에게 전달해야 합니다. 피청구인은 10 일 이내에 답변서를 제출해야 하지만 사건에 영향을 주지 않는 중재는 제출하지 않았습니다.

위 내용은 선전 노동 중재 절차에 관한 정보입니다. 이에 따라 노동중재는 중재위원회에 신청서를 제출하고 직원들의 다양한 정보를 제공한 후 위원회의 접수와 통지를 기다려야 한다. 노동 중재 효력은 소송보다 못하며 강제집행성이 없다. 이것은 변쇼가 당신을 위해 수집한 관련 정보입니다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다!