규정에 따르면, 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다. 노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

노무파견 단위나 고용단위가 근로자와 노동 쟁의를 벌일 때, 노무파견 단위와 고용단위는 같은 당사자이다. 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용공 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다.

사회 보장의 특징은 다음과 같습니다.

1. 사회보험의 객관적 기초는 노동분야에 존재하는 위험이고, 보험의 대상은 노동자 개인입니다.

2. 사회보험의 주체는 특정입니다. 근로자와 고용주를 포함합니다.

사회 보험은 의무적입니다.

사회보험의 목적은 노동력의 재생산을 유지하는 것이다.

5. 보험 기금은 고용주와 근로자의 기부와 재정 지원에서 나온다. 보험 범위는 직공으로 제한되며, 다른 사회 구성원은 포함되지 않는다. 보험 범위는 노동 위험 중의 각종 위험으로 제한되며 재산 경제 등 기타 위험은 포함되지 않는다.

요약하자면, 보험 가입자는 사회 보험을 처리할 때 반드시 자신의 학력 정보가 정확한지 확인하고, 제때에 수정이나 수정을 할 것을 건의합니다. 사회보장학력 정보가 잘못된 것으로 밝혀지면 현지 사회보장국에 수정이나 수정을 신청할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 1 조

사회보험관계를 규범하기 위해, 시민들이 사회보험에 참가하고 사회보험대우를 받는 합법적인 권익을 보호하고, 시민들이 발전성과를 누리고, 사회의 조화와 안정을 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정할 수 있도록 한다.

둘째

국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.