직원에게 미치는 영향:
1. 임금 대우: 재계약은 기본급, 성과급, 상여금, 복리후생 등 임금 대우의 변화를 초래할 수 있습니다. 이를 위해서는 직원 및 기업의 재협상 및 이해가 필요합니다.
2. 직무: 계약을 재체결하면 직위, 직책, 업무 내용 등 일자리가 바뀔 수 있습니다. , 직원 및 기업의 재협상 및 이해가 필요합니다.
3. 근무 시간: 계약을 재체결하면 근무 시간 (예: 근무일, 휴무일, 초과근무 등) 이 바뀔 수 있습니다. , 이를 위해서는 직원과 기업이 재협상하고 이해에 도달해야합니다.
4. 사회보험: 계약을 재체결하면 연금, 의료보험, 실업보험 등 사원의 사회보험에 영향을 미칠 수 있습니다. 이를 위해서는 직원들이 기업과 재협상하고 양해를 얻어야 한다.
기업에 미치는 영향:
1. 비용: 계약을 재체결하면 임금, 사회보험 등과 같은 기업 비용이 증가할 수 있으며, 기업 재평가 및 예산 마련이 필요합니다.
2. 인적 자원 관리: 계약을 다시 체결하려면 기업이 채용, 교육, 성과 평가 등과 같은 인적 자원을 다시 계획하고 관리해야 합니다. , 기업은 더 많은 시간과 인적 자원을 투자해야합니다.
3. 규정 준수 위험: 계약을 재체결하려면 기업이 관련 법률 및 규정 및 산업 규범 (예: 노동법, 사회보험법 등) 을 준수해야 하며, 기업이 규정 준수 위험을 보장해야 합니다.
4. 사원 안정성: 계약 재서명은 사원의 안정성에 영향을 미칠 수 있으며, 기업은 직원들의 만족도와 충성도를 유지하기 위한 조치를 취해야 합니다.
노동 계약을 재체결하려면 다음 조건을 충족해야 한다.
1. 쌍방의 자발적: 노동계약 재서명은 자발적이어야 합니다. 즉, 직원과 기업 모두 계속 협력할 의향이 있습니다.
2. 계약 만료: 노동계약을 재체결하려면 원노동계약이 만료된 후에 진행해야 합니다. 노동 계약이 만료되지 않은 경우, 쌍방은 먼저 계약 해지 또는 종료를 협의해야 한다.
3. 명확한 내용: 노동계약을 재체결하려면 근무지, 근무내용, 근무시간, 임금, 사회보험, 노동보호 등을 명확히 하여 분쟁이나 논란을 피해야 한다.
4. 합법적인 규정 준수: 노동계약을 재체결하려면 노동법, 사회보험법, 노동계약법 등 관련 법률과 업계 규범을 준수해야 한다.
요약하자면, 직원과 기업이 합의에 이르지 못하거나 노동계약을 재체결하여 관련 법규와 업계 규범을 위반할 경우 법적 결과와 경제적 손실이 발생할 수 있습니다. 따라서 노동계약을 체결하기 전에 충분한 소통과 협상을 통해 쌍방이 양해를 얻을 수 있도록 해야 한다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 3 조
기본원칙 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 10 조
서면 노동 계약을 체결하고 노동 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.