고용인과 근로자 사이에 노동관계가 있다면 노동계약은 반드시 노동발생 당일에 체결해야 하고, 수습기간은 노동계약 기한 내에 있어야 하기 때문에 구두계약은 법적 효력이 없다.

노동 계약에는 다음 조항이 있어야합니다.

1. 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자

2. 근로자의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 주민등록번호번호

노동 계약 기간;

4. 업무 내용 및 근무지;

근무 시간과 휴식;

노동 보수;

7. 사회 보험

8. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호;

9. 법률, 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.

다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

1. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않습니다.

노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다.

법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.

4. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.

5. 한쪽이 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 경우, 노동계약은 무효이다.

6. 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.

4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

5. 한쪽이 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 경우, 노동계약은 무효이다.

6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

요약하면, 고용 단위와 근로자 사이에 노동 관계가 있다면, 노동 계약은 노동 발생 일에 체결되어야 하고, 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 있어야 하므로, 구두 계약은 법적 효력이 없다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약" 제 26 조

노동 계약의 무효 다음 노동 계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다.

(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.

(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.

(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.

노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.