관련 법률
노동 계약법? 제 14 조 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료 시간이 없는 노동계약을 가리킨다.
고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.
(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.
(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본법 제 39 조에 규정된 것이 없습니까? 제 40 조는요? 제 1 항, 제 2 항에 규정된 경우 노동계약을 갱신하다.
고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.
제 15 조 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 일정한 업무 임무를 완수하기로 약속한 노동계약을 가리킨다.
용인 단위와 근로자는 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동 계약을 체결할 수 있다.
노동계약법' 은 기업이 직원들의 근무 연한을 제한할 수 있다고 규정하지 않지만, 노동법은 근로자가 퇴직 조건에 도달할 때 은퇴해야 한다고 규정하고 있다.
입법의 목적은 명확하고 근로자의 권익을 보호한다.
노동법' 과' 노동계약법' 은 전자와 후자, 구법, 신법의 관계이다. 입법법' 신법이 구법보다 낫다' 는 원칙에 따르면 노동법은 노동계약법과 일치하지 않으며 노동계약법이 우선한다.
노동계약법' 에는 규정이 없고' 노동법' 에는 규정이 있어' 노동법' 관련 규정이 적용된다.
"노동계약법" 은 다음과 같은 내용을 강조한다. 첫째, 입법의 목적이 매우 명확하다. 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 강화하고, 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하고 발전시키는 것이다.
두 번째는 현재 고용인 단위와 근로자가 노동계약을 체결하지 않는 두드러진 문제를 해결하는 것이다. 셋째, 단기 계약 문제를 해결하십시오.
고용 단위는 자주권이 있고, 근로자는 스스로 선택할 수 있다.
노동계약법' 은 비교적 완전한 근로자의 합법적 권익을 보호하는 법률로, 노동관계 쌍방의 기본권을 충분히 보장하고 노동관계 쌍방 모두 기본권을 확보하였다.
근로자는 취업에서 자유롭게 유동적이고 자주적으로 선택할 수 있는 권리가 있고, 고용인 단위는 사람을 뽑을 권리가 있으며, 앞으로는 근로자의 흐름에 대한 특별한 제한을 허용하지 않을 것이다.
근로자가 노동계약을 해지하는 가장 기본적인 원칙은 미리 알리는 것이다.