경제보상금의 계산 기준 = 근로연수 × 월임금: 경제보상금은 근로자가 본 단위에서 근무한 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 불만족 1 년 1 년 기준 6 개월 미만 반달 임금기준에 따라 지급됩니다. 월임금 계산 기준은 국가 관련 규정에 따르면 경제보상금의 월급은 근로자가 기업의 정상적인 생산 조건 하에서 노동계약을 해지하기 전 12 개월 전 월평균 임금이고 최저임금 계산 기준은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다는 것이다. 어떤 상황에서 기업이 경제적 보상금을 지불해야 합니까? 현행 규정에 따르면 고용인 단위는 노동계약을 불법으로 해지하거나 노동법 제 24 조, 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동관계를 해지하는 경우 국가 관련 규정에 따라 경제보상을 해야 한다. 구체적으로 다음과 같은 12 가지 경우를 포함한다: (1) 고용주가 노동계약을 불법적으로 해지한 경우 (2) 노동계약 당사자가 협의하여 고용주가 노동계약을 해지하는 것이다. (3) 고용주가 사전에 사실상의 노사 관계를 해제한다. (4) 고용주가 폭력, 강압 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하거나, 고용주가 노동계약의 약속에 따라 노동보수를 지급하지 않거나 노동조건을 제공하지 않아 노동자를 사직하게 한다. (5) 고용인이 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않아 근로자가 사직하게 된 경우 (6) 고용주가 초과 근무 임금을 지급하지 않거나 근로자 임금을 현지 최저 임금 기준보다 낮게 지급하는 것을 거부한다. (7) 근로자가 병에 걸리거나 산업부상이 아닌 경우 노동감정위원회에 의해 원래 업무나 고용인이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다는 것을 확인했고, 노동계약이 해지되었다. (8) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나, 일자리를 조정하지만, 여전히 일을 감당할 수 없고, 고용주가 노동계약을 해지하는 것이다. (9) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되고, 당사자 협상을 통해 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없고, 고용인이 노동계약을 해지할 수 없다. (10) 고용주가 파산 직전에 법정 정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생하면 반드시 감원 및 노동계약을 해지해야 한다. (1 1) 노동 계약 기간 동안 고용주가 파산하거나 해산되었다. (12) 노동계약을 해지할 때 현지에서는 경제보상금 지급을 요구하는 특별규정이 있다.