직원들이 회사의 이익을 해치는 것이 범죄를 구성하는지 여부는 구체적인 상황에 달려 있다. 만약 그들이 고의로 회사 재산을 손상시킨다면 범죄를 구성할 수 있다. 과실로 인한 것이라면 범죄를 구성하지는 않지만 배상 책임을 져야 한다.
1. 직원들이 회사의 이익을 해치는 행위는 무엇입니까?
1. 회사, 기업 또는 기타 기관의 직원들은 직무상의 편리를 이용하여 타인의 재물을 요구하거나 불법적으로 수령하여 다른 사람의 이익을 도모한다.
2. 직무의 편리를 이용하여 회사, 기업 자산을 점유, 횡령합니다.
3. 직무의 편리를 이용하여 자신이나 타인을 위해 회사에 속한 상업적 기회를 모색하고 자신이나 타인을 위해 재직한 회사와 같은 업무를 경영한다.
4. 고객의 커미션이나 리베이트를 몰래 받아 회사의 이익을 손상시킵니다.
둘째, 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 고용 단위는 노동 계약을 해지 할 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.
4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
셋. 회사가 이직 직원이 회사의 상업 신용도를 루머 전파 손상시키는 행위를 당할 경우, 구체적인 상황에 따라 다음 세 가지 문제에 대해 단독으로 또는 함께 소송을 제기하여 직원들에게 침해 또는 위약 책임을 맡길 것을 요구할 수 있습니다.
1. 비경쟁. 회사와 직원 사이에 경쟁제한협정이 있는지, 위약 약속이 있는지 여부에 따라 달라진다.
2. 영업 비밀. 직원들이 계약 약속을 위반하고, 자신이 보유한 권리자의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용할 수 있도록 하는 것은 영업 비밀 침해에 속하며 법적 책임을 져야 합니다.
상업 신용을 침해하다. 직원들은 회사의 상업 신용을 루머 전파 침해하여 이미 부당한 경쟁을 구성하였다. 회사는 이 직원을 피고로 기소하여 상업 신용을 침해하는 침해 책임을 지라고 요구할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 회사법
제 20 조: 회사 주주는 법률, 행정 법규 및 정관을 준수하고, 법에 따라 권리를 행사하며, 권리를 남용하여 회사나 기타 주주의 이익을 훼손해서는 안 된다. 회사의 독립법인 지위와 주주의 유한책임을 남용하여 회사 채권자의 이익을 훼손해서는 안 된다.
회사 주주가 권리를 남용하여 회사나 다른 주주에게 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.
회사 주주가 회사 법인 독립지위와 주주 유한책임을 남용해 채무를 회피하고 회사 채권자의 이익을 심각하게 손상시킨 것은 회사 채무에 대한 연대 책임을 진다.
제 21 조 회사의 지주 주주, 실제 통제인, 이사, 감사, 고위 경영진은 그 상관관계를 이용하여 회사의 이익을 훼손해서는 안 된다.
전항의 규정을 위반하여 회사에 손실을 초래한 사람은 배상 책임을 져야 한다.