직장에서의 성차별에 직면하여, 우리는 먼저 성평등이 기본적인 인권이며, 한 사람의 능력, 직업 기회 또는 대우를 그의 성별과 연결시킬 이유와 근거가 없다는 것을 인식해야 한다. 하지만 실제 업무에서 여성들은 채용 과정에서 혼인 문제, 보수가 남자 동료보다 낮거나 무시당하거나 경멸하는 등 수많은 성차별에 직면해 있다. 다음은 직장에서의 성 차별에 대한 몇 가지 제안입니다.

1. 법률 및 규정 이해 및 학습

성차별에 직면하여 먼저 노동법, 평등 고용 기회법 등과 같은 국가 및 지역의 법률과 규정을 이해해야 한다. 법률 법규에 따라 차별에 반격하는 것은 때때로 과정이며, 성차별에 대한 타격을 강화하기 위해 자신의 권익 행사를 강화해야 한다.

증거를 찾다

직장 성차별을 당하면 실질적인 증거를 찾아야 한다. 증거를 만들고 저장할 수 있습니다. 예를 들어, 면접관이 당신의 결혼과 아이의 상태를 묻기 시작하면, 당신은 직접 녹화해서 보관할 수 있습니다. 여성의 소득이 낮은 경우, 임금이 확정된 관련 서류를 더 많이 보존하고 적절한 임금 구조표를 보존할 수 있다. 불공정한 타이밍을 처리할 때 증거는 매우 중요하다.

공개적으로 말하다

지금 일의 성격에 따라 일반적으로 가능한 한 개인 차원에서 해결하는 것이 좋습니다. 동시에, 필요할 때 상급자에게 반영하고 관련 부서의 개입을 요구하는 것도 합리적이다. 불평등한 대화 틀을 공개적으로 대하고 더 많은 사람들이 문제의 존재를 인식하게 할 필요가 있다.

4. 깊은 이해와 학습

더 큰 맥락에서 사회와 경제 문제와 성차별 사이의 관계를 이해할 필요가 있다. 심층적인 학습 이해, 평등을 지지하는 조직과 단체에 적극적으로 참여하여 일을 통해 더 많은 힘을 축적하다.

결론적으로, 성평등은 공동의 노력이 필요한 문제이다. 직장에서의 성차별에 직면하여, 우리는 법적 기반을 세우고, 증거를 바탕으로 불평등한 의제를 공개하고, 관련 조직과 단체와 함께 적극적으로 행동에 참여함으로써 결국 성평등의 목표를 달성해야 한다.