근로자는 현지 노동국에 가서 노동감사를 고소할 수 있다. 장점: 방법이 간단하다. 단점: 각지의 법 집행력은 그리 크지 않을 수 있습니다. 성과급은 사원 성과에 대한 효과적인 평가를 바탕으로 임금을 평가 결과와 연결하는 보상 제도입니다. 그 이론적 근거는 성과임금 기업이 성과급으로 직원을 규범화하여 직원들의 행동을 자극하고, 직원들이 기업의 요구에 맞는 행동을 추구하도록 독려하고, 각 직원의 적극성을 불러일으키며, 성과가 우수한 사람과 성과가 낮은 사람의 수입을 조절함으로써 기업 목표를 달성하기 위해 노력하는 것이다. 기업은 정당한 이유가 있다면 관련 증거를 제공할 수 있고 성과급을 공제할 수 있지만, 기업이 이유 없이 직원 성과급을 공제하면 직원들은 일정한 방식으로 위권을 행사할 수 있다. 구체적인 방법은 1 입니다. 이치대로 말하면, 임금은 네가 분명히 해야 한다. 중국 법에 따르면 임금은 공제할 수도 없고 벌할 수도 없다. 임금은 일반적으로 두 부분으로 나뉘는데, 일부는 고정임금으로 출석일수에 따라 지급되며, 공제할 수 없고, 문제가 있어도 공제할 수 없다. 또 다른 부분은 보너스 부분이며, 개인의 업무 성과에 따라 더 적게 줄 수 있다. 쌍방이 고정임금을 합의하면, 일을 잘못하더라도 임금을 공제할 수 없다. 직원의 징계 위반으로 조기 사직을 해서 임금을 공제하지 않는 사람들은 법적 근거가 없다. 갈등이 회사와 당신 사이에서만 발생할 때 협상을 통해 해결할 수 있다고 생각할 때 끝까지 변론해야 한다. 그리고 할 수 있습니다: (1) 임금 계산 및 지급 근거를 명확히 하여 임금 공제 상황을 한눈에 알 수 있습니다. (2) 임금 공제 이유를 문의한다. 2. 신고신고 성과급을 이유 없이 공제한 기업의 경우 직원들은 (1) 노동보장핫라인 12333 신고로 전화를 걸 수 있습니다. 이 전화번호는 전국적으로 통일되어 있습니다. 신고할 때는 실명 신고가 필요하며 주민등록번호와 이름을 제공해야 합니다. 몇 차례 전화로 불만을 제기할 수 있다. (2) 현지 노동역과 인사국 노동감찰대대에 가서 노동 쟁의를 전문적으로 처리하고, 임금 공제에 대한 위법 행위를 조사할 것이다. 3. 노동중재회사가 임금 공제가 아니라 쌍방이 약속한 출석과 상여금으로 임금을 인하했다고 설명할 수 있다면 관련 기관은 처리하지 않는다. 이런 상황에서, 만약 당신이 회사가 확실히 횡령했다고 생각한다면, 노동 중재를 제기할 수 있습니다. 노동 중재에 필요한 자료는 다음과 같이 간단하다. (1) 본인의 신분증 (원본 및 사본) (2) 기업 기본 정보 (공상등록인쇄) (3) 노동계약 (4) 노동중재신청서를 작성해 성과급이 공제된 이유를 설명한다. 이것은 네가 설명하기만 하면 되고, 증명할 필요가 없다. 성과급을 공제할 것인지의 여부는 단위 증명서가 필요하다. 우리나라에서는 관련 근로자와 고용인 단위가 근로자의 성과급을 임의로 공제한다. 우리 나라 법률은 관련 노동자들이 노동감찰부에 적극적으로 가서 관련 불만을 제기하고 자신의 합법적인 권익을 적극적으로 보호해야 한다고 규정하고 있다. 관련 용공 단위는 우리나라 법률 법규에 따라 처리해야 하며 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.