오늘날 사회에서 점점 더 많은 여성들이 좋은 교육 배경과 전문성을 가지고 있으며, 가정과 사업 간의 선택은 더욱 자유롭고 균형이 잡혀 있다. 하지만 포스트 팬데믹 시대 도래와 함께 많은 가족들이 노인과 아이를 키우고 보살펴야 한다는 압력에 직면해 여성 직업 발전의 불평등도 심화되고 있다. 이 문제를 해결하기 위해 일부 지방이나 직장에서는 월급이 만만치 않은' 엄마직' 을 내놓는 것을 고려해 엄마들에게 더 좋은 직장 플랫폼을 제공할 뿐만 아니라, 그들이 직장으로 나아가도록 더욱 강력하게 독려한다. 하지만 이 아이디어가 통할까요? 다음으로, 우리는 이 점을 토론할 것이다.

1. 여성 고용 개선. 현재의 사회적 배경 아래, 특히 일부 비일선 도시에서는 여성이 주도하는 현상이 여전히 보편화되고 있다. 엄마 일자리' 시행은 여성 재취업을 지원하고, 여성 취업 기회를 늘리고, 여성 직업 발전 잠재력을 자극하고, 여성 취업을 높이는 데 긍정적인 역할을 한다.

2. 사회 봉사 수준을 높이다. 일자리를 제공하고, 호스팅, 조교, 가정서비스 등 전천후 서비스를 제공하고, 사회서비스와 사회복지 수준을 높이고, 가정에 더욱 효율적인 서비스를 제공할 수 있다.

3. 정책 집행의 어려움. "모우편" 의 시행은 완벽한 정책 체계를 구축하고 관련 조건과 서비스를 제공하며 정부가 일정한 자원과 자금을 투입해야 한다. 실제 업무 과정에서 일자리를 찾는 방법, 인원을 훈련시키는 방법, 관리 방법, 서비스 품질을 보장하는 방법은 모두 해결해야 할 문제이다.

4. 채용 기준에 관한 분쟁. 일정 자금과 자원에 대한 투자 외에도 채용 기준을 결정하는 방법, 채용한 어머니가 더 나은 서비스 품질을 보장할 수 있는 방법은 모두 해결해야 할 문제이다.

성 차별의 위험이 있습니다. 만약' 모첩' 이 여성에게만 국한된다면 남성에 대한 차별이 있을 수 있다. 더 많은 아버지가 가정에서 더 적극적인 역할을 하도록 하고, 가족 양육 책임에 대한 남성의 의식과 참여도를 높이고, 가족 전체와 사회를 더욱 건강하고 안정적으로 만들어야 한다.

일자리와 급여는 합리적인 배분이 필요합니다. 더 많은 어머니를 끌어들여 다시 일터로 복귀하기 위해, 한 달에 1 만여 위안의 임금이 더욱 후하다. 그러나 장기적이고 지속 가능한 발전을 위해서는 일자리와 보수를 합리적으로 계획하여 성장이 너무 빨라서 재정적 부담이 과중하지 않도록 해야 한다. 또 다른 업종의 임금을 정기적으로 비교 평가하여 일자리의 지속성과 형평성을 보장해야 한다.

직장평등과 직장가정 균형의 관점에서 월급이 만불을 넘는' 엄마직' 을 장려할 필요가 있다. 하지만 이런 직위를 승진할 때는 고용 과정의 형평성을 충분히 고려해야 하며, 직원들에게 더욱 완벽한 교육과 승진 기회를 제공하고, 더 많은 재능 있는 어머니를 직장에 참여시켜 발전에 기여할 수 있도록 해야 한다. 이러한 조치는 어머니에게 더 넓은 경력 개발 길과 더 나은 복지 대우를 제공할 뿐만 아니라 직장에서의 여성 불평등을 줄이고 만족도와 경쟁력을 높이는 데도 도움이 된다.