노동중재는 노동쟁의를 해결하는 정식 법률절차로, 노동계약 이행지나 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회가 관할한다. 노사 관계 쌍방이 노동 쟁의가 발생할 때 노동 중재를 신청할 수 있다. 12345 는 각지의 시 인민 정부가 세운 공공 서비스 플랫폼으로, 주로 정부 서비스 관련 사항을 접수한다. 근로자와 고용인 간에 발생하는 임금 분쟁, 산업재해 등 노동보장 문제는 12333 으로 전화해야 합니다. 이는 전국 노동보장전화 상담 서비스의 전용 번호입니다. 이 전화를 통해 위권조치와 필요한 자료를 문의할 수 있어 노동보장감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 12333 은 근로자가 권익 보호에 관한 정보를 이해하도록 도울 수 있으며, 어느 정도 노동 분쟁을 해결하는 데 도움이 되지만, 결국 노동 분쟁을 해결하는 법적 절차는 노동 중재나 법원 소송을 통해 이뤄진다.
노동 중재에 적용되는 조건:
1. 신청인과 피청구인 사이에 노동 논란이 있다.
분쟁은 중재 제한 기간 동안 발생했습니다.
3. 노동중재위원회의 접수와 관할 범위에 속하는 논란
신청자는 명확한 중재 요청 및 사실적 이유를 가지고 있습니다.
신청자는이 사건과 직접적인 이해 관계가 있습니다.
명확한 지원자가 있습니다.
중재 신청서를 제출하고 관련 증거 자료를 작성하십시오.
요약하면 노동 중재와 전화 12345 는 노동 분쟁을 해결하는 두 가지 다른 방법이다. 노동 중재는 노동 분쟁 중재위원회의 관할하에 특정 조건에 부합하는 노동 분쟁에 적용되는 공식적인 법적 절차이다. 전화 12345 는 노동 보장 문제를 포함한 정부 서비스와 관련된 문제를 주로 접수하는 공공 서비스 플랫폼입니다. 12345 는 노동 분쟁 해결에 도움이 되는 정보를 제공할 수 있지만, 노동 분쟁을 최종적으로 해결하는 법적 절차는 노동 중재나 법원 소송을 통해 이뤄진다.
법적 근거:
노동 분쟁 조정 중재법
제 4 조
노동 쟁의가 발생하면 근로자는 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 자가 고용주와 협의하여 화해협의를 달성할 것을 요구할 수도 있다.
제 5 조
노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.