1. 노동계약에는' 근무지는 변경할 수 없다' 와' 근무지 변경 시 합의해야 한다' 는 약속이 있어 고유한 근무지를 결정할 수 있습니까?
노동계약에는 상술한 약속이 있다. 고용인 단위는 근로자와 협의하고, 근로자 근무지는 고정되며, 고용인 단위는 자발적으로 경영권을 제한하는 것이 효과적이다. 근로자는 고용주에게 노동계약에 따라 의무를 이행할 것을 요구할 수 있지만, 이전 후 고용주가 사실상 이행할 수 없는 것은 경제적 보상을 지불해야 한다. -응?
2. 공장 부지와 새 부지의 지리적 거리로 인해 노동계약이 이행되지 않는가?
옛터와 새 부지의 지리적 위치도 노동계약이 계속 이행될지 여부를 측정하는 기준 중 하나다. 두 곳이 멀지 않으면 근로자는 교통 버스 등을 통해 합리적인 시간 내에 새로운 근무지에 도착할 수 있다. , 이것은 합리적인 근무지 변경입니다. 용인 기관은 근로자들에게 안배에 복종하고 새로운 장소로 출근하라고 요구할 수 있다. 노동계약을 해지한 근로자들이 자발적으로 사퇴하는 편지를 보내면 법에 따라 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다. -응?
3. 이전 후 고용 단위는 근로자가 노동 계약을 계속 이행하는 데 필요한 근무 조건과 근무 환경을 제공합니까?
고용인은 근로자가 노동계약을 계속 이행할 수 있도록 근무편리함과 근무환경을 제공하는 것으로, 교통차량 개통, 직원 기숙사 건설, 교통보조금 발급 등 지리적 위치가 합리적인 경우 근로자는 고용인의 이전 안배에 복종해야 한다. -응?
확장 데이터:
-응?
노동계약법' 제 38 조 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나이며, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우; -응?
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. -응?
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. -응?
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. -응?
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. -응?
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. -응?
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다. -응?