근로자와 고용인 단위 협상이 경쟁제한 협의를 달성한 것은 즉시 중단해야 한다. 고용인 단위의 이유로 3 개월 동안 경제적 보상금을 지불하지 않은 근로자는 즉시 해지할 수 있다. 고용인 단위는 근로자에게 3 개월간의 경제적 보상을 추가로 지불한 후 해제를 요구할 수 있다. 다른 사람. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인은 노동계약이나 비밀협정에서 근로자와 경쟁제한 조항을 약속할 수 있다.

비경쟁 금지 계약의 유효 기간은 얼마나 됩니까?

경업제한계약의 효력 발생 시간은 고용인 단위와 노동자가 약속하고, 경업제한기간은 2 년을 넘지 않는다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

요약하자면, 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고, 노동계약이 해지되거나 해지되기로 합의한 후, 경쟁제한 기간 내에 매월 근로자에게 경제적 보상을 줄 수 있다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 근로자와 고용인 단위가 합의한 경우, 경쟁제한 협정은 즉시 해지된다. 고용인 단위의 이유로 3 개월 동안 경제적 보상금을 지불하지 않은 근로자는 즉시 해지할 수 있다. 용인 기관은 근로자에게 3 개월의 경제보상금을 추가로 지급한 후 노동계약 해지를 요구할 수 있다. 용인 단위는 노동자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 23 조

고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.