신산업상해보험조례의 적용 범위는 구법에 따라 사업단위, 사회단체, 민영비상업단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등의 조직을 늘리는 것이다. 둘째, 업무 관련 상해 식별에 관하여:
낡은' 산업재해 보험 조례' 제 14 조는 "근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되어야 한다. (1) 근무 시간과 직장 내에서 업무로 인해 사고로 피해를 입은 것으로 간주해야 한다. (2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람. (3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다. (4) 직업병을 앓고 있는 사람; (5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명 (6) 출근 도중 자동차 사고로 피해를 입었다. (7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.
새로운' 산업재해보험조례' 는 제 14 조 제 6 항에 규정된 산업재해인정범위를 확대해' 출퇴근길에 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고 비본인의 주요 책임으로 피해를 입은 경우 산업상해로 인정되어야 한다' 고 수정했다. 자동차 사고에만 국한된 것이 아니다.
셋째, 업무 관련 상해 확인 절차:
구' 산업재해보험조례' 제 20 조는 "노동사회보장행정부는 산업재해인정 신청을 접수한 날로부터 60 일 이내에 산업재해인정 결정을 내려야 하며, 산업재해인정 신청한 직원이나 직계 친족 및 직계 근무처 단위를 서면으로 통지해야 한다" 고 규정하고 있다. 새로운' 산업재해 보험 조례' 증가 요약 절차 규정: 사실이 분명하고 권리와 의무가 명확한 신청은 사회보험행정부가 15 일 이내에 산업재해인정 결정을 내려야 한다. 산업재해 인정 절차를 더욱 간소화하였다. 넷째, 일회성 장애 수당 기준을 높였다. 산업재해로 불구가 된 근로자와 관련해, 구' 산업재해 보험 조례' 는 1 급 장애는 본인의 24 개월 임금, 2 급 장애는 본인의 22 개월 임금, 3 급 장애는 본인의 20 개월 임금, 4 급 장애는 본인 18 개월 임금으로 규정하고 있다. 5 급 장애는 본인의 임금 16 개월이고, 6 급 장애는 본인의 임금 14 개월입니다. 7 급 장애는 나 12 개월 월급, 8 급 장애는 나 10 개월 월급, 9 급 장애는 나의 8 개월 월급, 10 급 장애는 나의 6 개월 월급이다. 새로운' 산업재해 보험 조례' 에 따르면 일회성 장애 수당 기준은 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금; 5 급 장애는 본인의 임금 18 개월, 6 급 장애는 본인의 임금 16 개월입니다. 7 급 장애는 내 월급 13 개월, 8 급 장애는 내 월급 1 1 개월, 9 급 장애는 내 월급 9 개월, 10 급 장애는 내 월급 7 개월이다. 5. 일회공망배상금 인상: 구' 산업재해보험조례' 는 일회공망배상금 기준이 48 개월에서 60 개월인 조정지역 전년도 근로자의 월평균 임금이라고 규정하고 있다. 새로운' 산업재해보험조례' 에 따르면 일회성 공망보조금 기준은 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배에 달했다.