除了每月工作時間少於24小時的員工外，所有員工都有權休假。只有每周為雇主工作四天以上的雇員才有資格休家事假。
年假:員工每年可連續休年假21天（三周）。關於休假時間，雇主和雇員應該協商確定。如果沒有約定，用人單位可以自行確定員工的休假時間。在《就業基本條件法》規定的雇員有權享受帶薪休假期間，例如休病假或被通知合同期終止期間，雇員不能請年假。
病假:員工每三年休壹次病假。在此期間，員工可以有權休帶薪病假，這相當於為其雇主工作六周。例如，對於壹名每周為雇主工作五天的雇員來說，他可以在三年內休30天的帶薪病假。
對於按規定休帶薪病假的員工，用人單位應支付其平時工資。如果雇主同意增加他的帶薪病假，他可以支付少於這壹數額的工資。
如果員工連續兩天不來上班，雇主有權要求他出示醫生的診斷書，以證明他在病假期間支付工資之前因病或因傷不來上班。
如果員工在8周工資期間缺勤兩次，雇主還可以要求員工提供醫生出具的醫療證明。
產假:
員工可以享受四個月的產假，產假可以在預產期前四周的適當時間開始。員工可以休不到四個月的假，但在孩子出生後的六周內不能工作，除非有醫生出具的證明，證明他們可以工作。
雇員應在休假前至少四周通知雇主，說明何時開始休假以及何時開始工作。員工在懷孕或哺乳期間不應從事對其子女有害的工作。
家庭事務假:在每個年假周期中，員工可以有三天帶薪家庭事務假。探親假適用於以下情況:
1，男員工的孩子出生了；
2.孩子生病了；
3.家庭成員的死亡；
員工因上述原因休探親假時，用人單位應按其工作的平時工資支付工資。
童工:
南非《基本就業條件法》禁止雇用15歲以下的兒童。
此外，15-18歲的兒童被雇用工作，他們不得從事以下工作:
1，不適合兒童工作
2.不利於兒童成長、教育、身心健康、道德和社會發展的工作；
非法雇用童工將受到法律制裁。
就業平等法
該法案要求雇主采取措施減少不平等和歧視，並指定壹項平等就業計劃，以便各類人都能有機會工作。用人單位應當每兩年向勞動管理部門報告壹次勞動者就業情況。
技能發展法案
該法案要求雇主重視對雇員的培訓和教育。所有雇主應向教育部繳納1%的雇員工資。培訓機構）。提交合理計劃或其他商業友好培訓措施的雇主將有資格獲得獎勵。
勞動關系法
《勞動關系法》適用於農業工人、中國其他領域的工人和公務員。但美國國防部和國家情報部門的雇員不包括在內。
新的勞動關系法案鼓勵工會組織和雇主之間的對話。投資者應該註意這樣壹個事實，即通過對話委員會、管理委員會和工作場所論壇等壹些組織的努力，南非工人的地位正在得到加強。
對話委員會
該委員會可以通過註冊工會組織和註冊雇主組織之間的協議成立。根據《勞動關系法》的規定，其基本職能是通過工會和雇主組織之間的協議達成協議。
監管委員會
《勞動關系法》允許成立壹個由工會和雇主代表組成的管理委員會。在某個行業或部門中，只要該行業或部門得到30%成員的支持，就可以成立。這個委員會主要是解決糾紛和進行在職教育培訓。
工作場所論壇
在超過100人的工作場所可以建立工作場所論壇。目的是促進工會和雇主在有關企業的商業戰略和技術引進方面的合作。上文提到的組織成立之初，員工有權罷工，雇主有權關閉工廠。
爭議解決機制:調解仲裁委員會、勞動法院。
根據《勞動關系法》，調解和仲裁委員會以及勞動法院是解決勞動爭議的主要機構。所有勞動爭議必須首先提交調解和仲裁委員會。該委員會負責解決大量勞資糾紛。勞工法院專門負責評估糾紛，如不合理解雇、裁員、禁止罷工以及審查調解和仲裁委員會的決議。勞動法院判決後的上訴由勞動上訴法院受理。
解雇員工
在南非，雇主可以解雇員工，但在