1. 노동계약서에 서명하지 않으면 얼마나 걸려야 결과를 낼 수 있습니까?
직장과 직원이 노동계약을 체결하지 않고 노동국에 배상신청 중재를 제출하면 60 일 이내에 최종 결과가 나올 것이다. 중재 결과에 이의가 있으면 법원에 소송을 제기하여 해결할 수 있다.
둘째, 중재 신청 과정은 무엇입니까?
1. 현지 인적자원 및 사회보장국 (원노동국) 노동쟁의중재위원회에 가서 노동중재를 신청할 때 반드시 휴대해야 한다.
A. 두 건의 중재 신청
B. 1 신청자 신분증 사본
C. 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부;
D. 고용 단위 사업자 등록 정보 (베이징 지역에는 등록 정보가 필요하지 않음)
2. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후 쌍방에 증거기간과 답변기간을 주어야 한다. 그런 다음 청문회를 열고 쌍방 간에 중재를 진행하다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 60 일 이내에 종결되어야 한다. 직원이 판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
노동 계약이 없으면 다음과 같은 증거를 준비해야 한다.
임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 급여) 및 각종 사회 보험료 납부 기록 고용주가 근로자에게 신분을 증명할 수 있는' 근무증' 과' 서비스증' 을 발급한다. 직원이 작성한 "등록 양식", "등록 양식" 및 기타 고용 기록 출석 기록 다른 노동자들의 증언 등.
셋째, 관련 법적 근거는 무엇입니까?
제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
넷. 기타 주의할 사항
1. 노동 중재를 신청할 때 중재 신청서, 신분증 사본, 관련 증거 및 고용주의 사업자 등록 정보 (일부 지역에서는 필요) 를 휴대해야 합니다. 입건 후 개정한 후 중재를 진행할 것이다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재위원회는 수수료를 부과하지 않는다.
2. 노동 쟁의에서 노동관계가 관건이라는 증거가 있다. 예를 들면 근무증 또는 근무증 (공인을 찍는 것이 가장 좋다), 임금카드 거래기록, 임금조, 회사명이 인쇄된 작업복, 지방세국이 도장을 인쇄한 완세증명서, 임시거주증, 출석기록, 사회보험납부 기록, 파견서, 동료증언 등이 있다 증거가 없으면 당연히 노동중재를 신청할 수 있지만 패소 위험이 있다.
3. 전문가에게 문의하면 노동사건은 스스로 처리할 수 있고, 승소할 수 있으며, 노동중재위는 유료로 받지 않는다. 근로자는 노동 중재 신청 기간 동안 새 직장으로 미루어서는 안 된다.
입사 후 근로자와 노동계약을 체결하지 못하면 관련 법률에 따라 단위는 계약한 월급의 두 배에 달하는 보상금을 사원에게 지급해야 한다. 그러나 노동국에 중재를 제기하는 기한은 반드시 1 년 이내여야 한다. 그렇지 않으면 노동국이 접수할 수 없다는 점에 유의해야 한다.