1, 사업 편성 클래스. 비교적 적은 위생 노동자 (드물게, 일반적으로 나이든 세대, 물론 지금도 일부 장소) 라면, 보통 공무원법 집행 (하지만 솔직히 말하면 편성이 있으면 일반 휴가가 보장된다. 물론 편성도 있고, 참조 노동계약법도 신경 쓰지 않는다)
2. 일반 고용 제도. 이 범주는 대부분의 위생 노동자의 전형입니다. 이런 부류는 일반 노동자에 속한다. 고용인은 고용인과의 노동관계를 수립할 때 반드시 노동계약법에 따라 시행해야 하며, 공휴일, 설 연휴, 사회보장 등 권익을 포함해서, 고용인은 반드시 법에 따라 집행해야 하며, 환경보호 근로자의 이익을 실질적으로 보장해야 한다.
3. 비고용제. 예를 들어, 일부 기관은 도급 방식을 취하거나 일용직 또는 전일제 고용을 취하는 경우, 즉 노동관계를 맺지 않고, 파트타임 관계를 맺지 않고, 사회보장 등의 위험을 피하며 인건비를 낮추기도 한다. 하지만 이런 일은 불안정합니다. 예를 들어, 난징의 한 사업 단위는 한 외국인 부부와 사무실 건물 청소 청부 계약을 체결하여 전체 사무실 건물 청소 업무를 이 부부에게 계약하여 분기별로 한 번씩 계산하였다. 나중에 부부의 남편은 병이 나서 의료보험이 없어, 기관에 거절당할 것을 요구했다. 그러나 노동중재 이후 기관이 제공한 합의는 계약협정이어서 승소할 수 없었다. 또 아르바이트는 주당 20 시간, 하루 4 시간 이하의 상한선을 충족해야 한다. 따라서 고용 기관이 위험을 피하기위한 조치를 취했기 때문에 위생 노동자는 고용 될 수 없으며 노동 계약법에는 적용되지 않으며 권리와 이익을 보호하기가 어렵습니다.
4. 비 법정 직원. 일반적으로 남성은 60 세 이상, 여성은 55 세 이상이다. 노동법' 과' 노동계약법' 에 따르면 은퇴해야 할 노동자에 속한다. 노동계약법과 사회보험법에 따르면 이런 사람들은 여전히 법률의 맹점이다. 직장에 채용되더라도 초과연령은 사회보장부서에서 보험에 가입할 수 없고 합법적인 일반 근로자 (초과연령) 가 아니기 때문에 고용주와 노동관계를 맺을 수 없고, 일반 고용관계에만 속할 수 있고, 침해 책임을 적용할 수 있기 때문이다.
5. 이중 노사 관계의 고용주. 아직 존재할 수도 있고, 앞으로 점차 도태될 수도 있다. 일부 지방기업의 직공과 노동관계가 있는 단위는 경영할 수 없어 합병할 수 없어 휴업 상태에 있다. 하지만 파산이 없기 때문에, 일부 고령 근로자들의 노동관계는 여전히 원래 기관에 남아 있으며, 현지 정부는 그들에게 사회보장과 생활비를 납부할 것이다. 생활비가 가정생활을 만족시키기에 부족하기 때문에 대부분 집에서는 제 2 의 직업을 선택하고, 고용인도 인정한다. 이런 노사 관계는 이중적이다. 원래 직장이 사회 보험을 냈기 때문에, 새 직장은 낼 수 없다. 이런 상황은 비교적 특별하다. 그러나 근로자와 두 번째 회사의 노동관계는 같지만 비교적 특별하다. 용인 기관은 노동 계약법을 참고하여 사회 보장 분담금 이외의 대우 (휴가 포함) 를 주어야 한다.