법률 분석: 고용주가 노동계약을 체결하지 않고 근로자의 합법적 권익을 심각하게 침해하는 행위는 위법이다. 우리나라 법률 규정에 따르면 고용인 단위는 반드시 근로자와 노동계약을 체결해야 하는데, 이것은 법정의무이다. 고용주의 이유로 제때에 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용주가 상응하는 법적 결과를 부담한다: 1. 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 불만 1 년 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 월 2 배의 임금을 지급해야 하며, 근로자는 최대 2 배의 임금 차이 1 1 을 주장할 수 있다. 2. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것으로, 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다. 3. 고용인 단위는 근로자와 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 하며, 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 하는 날부터 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 10 조: 노동관계 수립은 서면 노동계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법 제 14 조: 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 가리킨다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. (1) 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. (2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다. (3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조: 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.