일반 부서는 직원들에게 다시 출근하라고 서면으로 통지한다. 직원이 무단 이직하는 행위가 해고 기준에 달할 경우, 단위는 직원을 해고할 권리가 있으며, 직원에게 돌아와서 인수인계 수속을 하도록 통지할 권리가 있다. 직원들이 무단으로 이직하여 부서에 손해를 입히는 경우, 단위는 배상을 요구할 권리가 있다. 무단 이직이란 직원들이 고용주에게 인사도 없이 일자리와 직장을 마음대로 떠나는 위약 행위를 말한다. 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반하는 것은 법률 규정에 부합하지 않으며, 종종 고용주에게 경제적 손실을 초래하며, 고용주들은 종종 근로자의 책임을 추궁해야 한다. 고용주가 무단으로 이직하면 결근으로 처리할 수 있고, 정해진 일수에 도달하면 제명할 수 있다. 또 근로자가 불법으로 노동계약을 해지하는 경우 회사는 근로자를 위해 사직, 퇴보 수속을 처리하지 못할 수도 있다. 사직, 퇴보 수속을 하지 않으면 근로자가 새 회사에 출근하고, 새 회사는 채용, 사회보장납부 등의 수속을 할 수 없다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

직원이 퇴직한 후 임금을 공제하는 것이 합법적입니까?

만약 직원들이 정상적으로 이직하여 고용주에게 손해를 끼치지 않는다면 임금 공제는 불법이다. 근로자는 노동 행정부에 불만을 제기할 수 있다. 노동 행정부가 불만을 접수한 후 조사를 진행해야 하며, 검증을 거쳐 사실임을 확인하고, 고용인 기관에 충분한 임금을 지급하도록 명령해야 한다. 기한이 지나도 지불하지 않는 사람은 고용주가 배상금을 지불하도록 명령할 수 있다. 사원이 고용주에게 손해를 끼치는 경우, 고용주는 이직시 손실을 피하기 위해 임금을 공제하는 방식으로 보상해 직원 임금으로 인한 손실을 배상할 수 있다.