우선 근로자의 휴식권을 보호하는 법적 권위가 높지 않다는 것을 설명한다. 법률의 권위는 일단 하나의 사회제도가 법률로 확인되고 대중의 의지에 반영되면 보편성을 지니며 사회의 존중과 충실을 받아야 한다는 것이다. 그렇지 않으면 법에 규정된 책임과 처벌을 받게 된다. 근무시간과 관련해 우리나라 노동법 제 36 조는 "국가가 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 시행한다" 고 분명히 규정하고 있다. 현재 8 시간 근무제 명실상부해서 직장인의 거의 80% 가 제때에 출근할 수 없다. 직장인 근무제도를 보호하는 법률 조항은 공문이 되어 일부 고용주에 의해 버려지고 무시되어 법률의 권위를 크게 낮추고 사회의 의문과 도전을 받았다. 둘째, 초과 근무는 직장의' 무언규칙' 이 되어 정부와 법 집행 부문에 대한 근로자의' 무음 저항' 이다. 정부는 시장의' 나이트워치' 이고, 법 집행 부서는 법률의 수호자이자 집행자이다. 한편, 오늘날 사회에서는 고용주들이 여러 가지 방법으로 근로자를 침해함으로써 임금 체불, 초과근무 등 광범위한 재난을 초래하고 있습니다. 정부와 법 집행 부서는 법적 권위를 수호하고 근로자의 권리를 수호할 때 수단이 짧고 힘이 크지 않으며, 심지어 고용주의 권리를 방임해도 힘이 크지 않다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 법집행, 법집행, 법집행, 법집행, 법집행, 법집행) 근로자가 개인적으로 자신의 권리를 보호할 것을 기대한다면, 그들은 강한 지위로 고용주와 경쟁할 수 없다. 그래서 어떤 근로자들은 일을 해야지 인격과 권리는 하지 말아야 한다. "슬픔은 마음의 죽음보다 크다." 고용주의 침해에 대해 많은 근로자의 권리 보호 심리는 이미 무감각해졌으며, 고용주의 무분별한 침해에 대해 이미 익숙해져 있다. 셋째, 8 시간 근무제의 명실상부한 죽음도 용인 단위의 자멸이다. 근로자는 돈이 필요하지만 휴식과 인격에 대한 존중도 필요하다. 결국 노동자의 노동은 가치가 있고, 시장 발전은 규칙적이다. 만약 기업이 시장규칙을 어기면 결국' 석두 들고 발을 찧어라' 는 옛말에 대답할 것이다. 최근 몇 년 동안 일부 기업들은 고과를 맛보았고, 근로자의 휴식권을 박탈한 분야와 업종에 고용난이 나타났다. 법은 불가침이며 근로자의 권리는 불가침합니다! 8 시간 근무제의' 부흥' 은 근로자의 권권익 의식의 각성, 법률과 근로자의 권리에 대한 기업의 존중이 필요하며, 더 중요한 것은 정부와 법 집행 부서가 업무 작풍을 바꿔야 하고, 더 이상 국민이 부여한 권력을 공전하지 말아야 한다는 것이다.