직업병 및 산업재해에 대한 인정 절차는 직업병 및 산업재해 피해자가 공정한 대우와 합리적인 보상을 받을 수 있도록 보장하는 다단계 규정 과정입니다.
첫째, 직업병 및 산업재해 인정 신청
직업병 산업재해 인정의 첫 번째 단계는 직장에 산업재해 인정을 신청하는 것이다. 신청자는 개인 신분증, 노동계약, 직업병 진단증명서 등 관련 신청 자료를 준비해야 한다. 이와 함께 지원자는 산업재해가 발생한 시간, 장소, 원인, 상해 상황도 상세히 설명해야 한다.
둘째, 단위 내부 감사
신청서를 받은 후, 그 단위는 내부 감사를 진행할 것이다. 이 단계는 주로 신청자의 신분과 산업재해를 검증하여 신청의 진실성과 무결성을 보장하는 것이다. 이 주식은 내부 규정과 절차에 따라 신청 자료에 대한 예비 심사와 평가를 진행할 것이다.
셋째, 노동 보장 행정부에 신청 자료를 제출하다.
단위 내부 심사 후 신청자는 현지 노동 사회 보장 행정부에 신청 자료를 제출해야 한다. 노동 사회 보장 행정부는 직업병 진단 증명서의 진실성과 정확성을 포함한 신고 자료를 더 심사할 것이다.
넷. 직업 상해 감정 조사
노동사회보장행정부가 신청 자료를 받으면 직업병과 산업재해 조사를 조직한다. 조사관은 신청자의 작업장으로 가서 현장 조사를 하고 관련자에게 직업병의 구체적인 상황과 원인을 물어볼 것이다. 동시에 지원자의 직업병 진단 증명서에 대한 추가 검증과 평가가 진행될 것이다.
동사 (verb 의 약어) 직업병 및 산업재해 결정
조사가 끝나면 노동사회보장행정부는 조사 결과와 관련 법규에 따라 직업병 및 산업재해 인정 결정을 내릴 예정이다. 산업재해로 인정된 지원자는 해당 산업재해 보험 대우와 보상을 받는다.
여섯째, 재검토 또는 소송 신청
신청인은 직업병과 산업재해 인정에 이의가 있으면 법에 따라 복의를 신청하거나 소송을 제기할 수 있다. 복의나 소송 절차는 관련 법규에 따라 진행될 것이다.
요약하자면 직업병과 산업재해에 대한 인정 절차는 복잡하고 엄밀한 과정으로 지원자가 충분한 증거와 자료를 제공해야 하며, 단위 내부 심사, 노동보장행정부 심사, 조사 등 여러 부분을 거쳤다. 마지막으로 조사 결과와 관련 법규에 따라 직업병 관련 산업재해 인정 결정을 내렸다.
법적 근거:
중화인민공화국 직업병 예방법
제 40 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용 단위는 직업 피해 작업에 종사하는 근로자를 조직하여 직업 건강 검사를 실시해야 한다. 근로자가 직업건강검사를 받는 것은 정상 출석으로 간주해야 한다.
제 45 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
직업병 진단 기관과 의사는 과학, 정의, 시기, 편의 원칙에 따라 법에 따라 직업병 진단을 실시하고 직업병 진단의 관련 규정을 엄격히 준수해야 한다.
산업재해 보험 조례
제 14 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.
(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;
(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.
(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.
......
(4) 직업병을 앓고 있는 사람;