법률 분석
관련 법률에 따르면 근로자는 노동계약을 해지할 권리가 있고 경제적 보상을 받을 권리가 있다. 고용인이 계약 해지를 제안한 경우, 고용인은 노동자와 협의하여 노동계약을 해지해야 한다. 고용 단위는 마땅히 경제적 보상금을 지불해야 한다. 경제보상금은 근로자의 근로연수에 따라 한 달 임금을 지급하고, 6 개월 미만 1 년, 6 개월 미만 6 개월 미만 지급반년을 지급한다. 직공 임금은 본 지역의 평균 임금보다 높고, 보상액은 직공 월임금의 3 배, 경제보상기간은 20 년을 넘지 않는다. 근로자가 고용주에서 근무하는 연한은 근로자가 고용주에게 노동을 제공하는 날부터 계산한다. 여러 가지 이유로 고용인과 근로자가 제때에 노동계약을 체결하지 못하면 근로연수 계산에 영향을 주지 않는다. 근로자는 같은 고용주에게 지속적으로 노동을 제공하지만, 연이어 여러 노동 계약을 체결한 사람은 근로자가 노동을 제공한 날부터 근속연수를 계속 계산한다. 고용인 단위가 제때에 경제보상금을 지급하도록 촉구하기 위해 관련 법률 규정에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동행정부는 고용인 단위가 기한에 따라 경제보상금을 지급하도록 명령하고, 연체불급을 명령하고, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.