根據《勞動合法性》第三十八條、第四十七條的規定，企業未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，並依法要求企業支付解除合同的經濟補償金。此外，根據上述關於企業法律責任的論述，勞動者在企業無故克扣或拖欠工資時，還可以要求企業支付相當於其工資25%的經濟補償金。總而言之，工人可以通過以下方式主張和維護自己的權利:

(1)勞動者可以就上述事項向有管轄權的仲裁委員會申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起壹年內提出仲裁申請。

需要註意的是，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果有關追償勞動報酬的爭議金額不超過當地12個月月最低工資標準，那麽仲裁裁決只對企業是終局的，勞動者對仲裁裁決不服的，仍可以在收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟；如果追償勞動報酬的爭議金額超過當地12個月月最低工資標準，那麽仲裁裁決對勞動者和企業都沒有最終效力。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

(2)企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向仲裁委員會申請仲裁，也可以根據《勞動合同法》的規定，向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。人民法院應當在5日內告知勞動者是否受理。受理後，申請經審查符合法定條件的，人民法院自受理之日起15日內向企業發出支付令。申請不成立的，裁定駁回。如果企業在收到支付令後15日內提出書面異議，並得到法院支持，導致法院裁定支付令無效，勞動者並非無可奈何。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(二)》第三條的規定，只要勞動者有企業拖欠的工資，就可以直接向人民法院提起訴訟，而無需在此之前申請勞動仲裁。企業在收到支付令後超過15日不提出異議也不履行支付令的，職工可以申請法院強制執行。

法律依據:

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條就支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金達成調解協議，用人單位在約定期限內不履行的，勞動者可以憑調解協議依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法簽發支付令。

衍生問題:

工廠拖欠工資怎麽辦？

1，電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2.根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。

3.最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不請律師)，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請強制執行。

4.在通過上述途徑主張工資的同時，妳也可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向妳支付賠償金。