국경일은 법정 공휴일이므로 국가 규정에 따라 방학을 해야 한다. 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 고용주가 규정에 따라 임금을 지급하지 않으면 위법이다.

사원 초과 근무 수당의 계산 기준은 다음과 같습니다.

1, 고용인 단위는 노동쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 또는 변장하여 강제로 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

2. 야간 초과근무 임금 65438+ 본인의 월급의 050%, 주말 200%, 국가 법정 공휴일 300% 입니다. 그러나 이것은 국가가 규정한 비율일 뿐, 초과근무 수당의 관건은 임금 기수이다.

3. 직공 초과근무 임금의 기수는 기업과 직공 협상이 결정할 수 있다. 그렇지 않으면 기업은 직공 본인의 정상적인 노동에 따라 마땅히 받아야 할 임금에 따라 결정해야 한다. 기업은 초과근무 임금의 임금 기수를 계산하는데, 우선 노동계약에서 약속한 직원 직위에 해당하는 임금기준에 따라 결정해야 한다.

그래서 직원들이 국경절 초과근무를 통보받고, 회사와 협의하면, 회사는 근로자들에게 국경절 초과근무에 대한 보상으로 3 배의 임금을 줄 것이다. 그러나 회사가 직원들에게 국경절 초과 근무를 강요한다면 위법행위다. 근로자가 이 기간 동안 야근을 강요받고 초과근무 수당이 없는 것도 불법이라면 근로자는 직접 중재를 제기할 수 있다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 44 조.

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.