신입 사원은 연속 근무 1 년 이후 연간을 넘나드는 경우가 많기 때문에 첫 유급 연가를 계산할 때 환산해야 한다. 즉, (그 해의 나머지 달력 일수는 365 일) × 직원 본인이 일년 내내 누려야 하는 연가 일수이다. 마찬가지로, 이직한 사원의 경우, 이직 당년의 연가일수도 환산해야 한다. 즉, (그 해 회사의 달력 일수) × 사원이 일년 내내 누려야 하는 연가일수는, 사원이 이직하기 전 연가일수는 더 많아 공제되지 않는다. 변환 후 하루 미만이 아니라면, 여기는 반올림이 아니라 하루도 채 안 되는 한 버려진다는 점에 유의해야 한다. 고용인은 직공 연휴를 배정하지만, 직공은 자신의 이유로 설 연휴를 서면으로 제시하며, 고용인은 근로자의 정상적인 근무 기간 동안의 임금만 지급할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 다른 경우, 단위는 직원 본인 일일임금소득의 300% 에 따라 근로자의 연휴 일수에 대한 연휴가 임금 (정상 임금 소득 포함) 을 지급해야 한다. 이는 고용주가 근로자의 동의를 받지 않고, 이직자를 위해 설 연휴를 하지 않더라도, 고용인은 근로자의 일임금의 300% 에 따라 설 연휴 임금을 지급해야 한다는 것을 의미한다. 한편, 고용인 기관이 법에 따라 직공 연휴, 연휴가 임금 보수를 지급하지 않는 경우, 노동행정부는 직권에 따라 기한 내에 시정을 명령할 수 있다. 기한이 지나도 시정되지 않은 경우, 고용인 단위는 연휴가 임금을 지불해야 할 뿐만 아니라, 연휴가 임금의 액수에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 정규직이든 노무파견 직원이든, 시간제 근로자든, 1 년 이상 연속 일하면 유급 연휴가를 즐길 수 있다는 것을 알 수 있다.

법적 객관성:

제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민간 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 기관의 직공은 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 직원 유급 연간 휴가 조례 제 3 조: 직원 누적 근무 만점 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.