1, 공사장 부상 시공사 배상 기준은 다음과 같습니다.

(1) 입원급식보조기준은 출장급식보조기준의 70% 입니다.

(2) 원래 임금 혜택은 변경되지 않으며 단위로 월 단위로 지급됩니다.

(3) 휴업, 퇴근 기간 동안 간호가 필요한 간호비는 부서가 부담한다.

(4) 산업재해위원회는 근로자가 생활비를 즐기는 능력을 매월 확인한다.

법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 37 조.

산업재해 근로자는 7 ~ 10 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.

(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

제 41 조

직원들은 공무출장 사고 또는 긴급 재해 구제 기간 중 행방불명으로 사고 발생 당월 이후 3 개월 이내에 임금을 지급하고, 4 개월부터 임금을 지급한다. 산업재해 보험 기금은 매달 그 공양친족에게 연금을 지급할 것이다. 생활이 어려운 사람은 일회공망보조금의 50% 를 선불할 수 있다. 직공이 인민법원에 의해 사망을 선언한 것은 본 조례 제 39 조 직공이 노동사망으로 인한 규정에 따라 처리한다.

둘째, 산업재해 인정 절차는 어떻게 되나요?

1, 적용. 단위는 한 달 안에 감정 신청을 해야 한다. 부서가 신청을 하지 않은 경우, 근로자는 1 년 이내에 산업재해 인정 신청을 제출해야 하며, 신청할 때는 관련 자료를 준비해야 한다.

2. 조사. 노동보장부가 신청을 접수한 후에는 사고상해를 조사하고 검증해야 한다.

3. 신분증. 일반적으로 확인은 60 일 이내에 이루어집니다.