용인 단위는 자연재해 전쟁 등 인력이 거부할 수 없는 이유로 제 시간에 임금을 지급할 수 없거나, 고용주가 생산경영난과 자금회전으로 영향을 받는 경우, 본 단위 노조의 동의를 받은 후 근로자의 임금 지불을 보류할 수 있다.
고용주가 이유 없이 임금을 체납했기 때문에 근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 요구하거나 법원에 지급령을 신청하여 임금 지급을 요구할 권리가 있다.
급여명세서는 먼저 임금을 내고 임금을 지급하는 것입니까?
법률은 임금조가 임금 전인지, 임금 후인지, 보통 임금 전인지 명확하게 규정하지 않는다. (존 F. 케네디, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금) 근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.
회사가 개인 계좌로 임금을 지급하는 것은 불법입니까?
정상적인 상황에서 회사가 개인 계좌로 직원에게 월급을 지급하는 것은 불법이 아니다. 기업이 해당 현금 계좌를 줄이고 다른 개인이 기업을 대신하여 임금을 지급하는 경우, 기업이 이를 다른 미지급금에 계상해 회계를 할 수 있다는 것은 불법이 아니다.
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법적 근거:
노동 계약법 제 30 조
고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.