집에서 일하고 전액을 지불하지 않는 것은 불법이다. 가정사무원의 경우 기업은 그 기간 동안의 노동 보수를 근로자에게 지불해야 하며, 이유 없이 근로자와의 노동 계약을 해지해서는 안 된다. 기업은 특수한 상황 때문에 생산 경영에 어려움이 있을 경우 임금 조정, 회전 휴가, 근무 시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원이나 감원을 최소화하지 않으려고 노력한다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다.

중화인민공화국 노동법

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

둘째, 임금 신고를 하지 않는 것이 유용합니까?

사장이 월급을 내지 않으면 근로자는 경찰에 신고할 수 있지만, 대부분의 경우 경찰에 신고하는 것은 소용이 없다.

1. 경보도 소용없다. 가장 쉬운 방법은 현지 노동법 집행 감찰대대에 전화로 불만을 제기하는 것이다. 그들은' 노동보장감찰 조례' 에 따라 고용인 단위를 감독하여 연체된 임금을 지급하도록 명령할 것이다.

2.' 노동계약법' 제 30 조에 따르면 고용인 단위가 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

3. 가장 효과적인 방법은 현지 노동행정부에 직접 노동중재 (유료도, 변호사도 불청함) 를 신청하고 노동중재를 통해 낸 판결서를 통해 부대에 배상을 청구하는 것이다. 아직 배상하지 않으면 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.

4. 상술한 경로를 통해 임금을 주장하는 동시에, 노동계약법 제 85 조의 규정에 따라 단위가 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 배상금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.

셋째, 월급에 대해 불평하지 않는 것이 유용합니까?

임금에 대해 불평하지 않는 것이 유용하다. 법률에 따르면 고용인 단위는 정해진 시간에 근로자에게 임금을 제때에 지불해야 하고, 제때에 임금을 지급하지 않은 근로자는 보상을 요구할 수 있다. 고용인 소재지 노동국에 불만을 제기할 수도 있고, 고용인 소재지 노동중재위원회에 불만을 제기할 수도 있다. 고용 단위가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 것은 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령했다.

기교

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