1. 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 쌍방이 노동관계가 있다고 판단할 때, 임금 지급 증명서나 기록 (직원 임금 명부), 각종 사회보험료를 납부한 기록을 참조할 수 있다. 고용주가 근로자에게 신분을 증명할 수 있는' 근무증' 과' 서비스증' 을 발급한다. 직원이 작성한 "등록 양식", "등록 양식" 및 기타 고용 기록 출석 기록 다른 노동자들의 증언 등.

위의 바우처에서 임금 지불 바우처, 사회 보장 기록; 용인 기관은 채용' 등기서',' 등기서' 및 출석 기록에 대해 증명 책임을 지고 있다.

3. 위의 다섯 가지 사실노동관계를 증명할 수 있는 증거는 모두 독자적으로 성립된 조건을 갖추고 있지만, 어떤 경우에는 고아증의 효력에 대해 할인을 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 고아증, 고아증, 고아증, 고아증, 고아증, 고아증, 고아증, 고아증) 따라서 근로자들은 가능한 한 많은 관련 증거를 제공하여 상호 증거의' 증거사슬' 이 되도록 함으로써 그 효력이 크게 증가할 것이다.

4. 위의 다섯 가지 증거 중' 다른 근로자의 증언 등' 입니다 처음으로 유효 증거로 등재된 것은 노동자들에게 매우 유리하다. 예를 들어, 다른 증거에' 고아증' 과 동료의 증언을 더하면 훨씬 더 강력해질 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 고아증, 고아증, 고아증, 고아증, 고아증, 고아증)

5. 이 조항은 또한' 증거 반전' 을 적용하여 사실노동관계를 증명한다.

6. 민사 분쟁에서 증명 부담은 일반적으로' 누가 주장하는가, 누가 증명하는가' 의 원칙을 따른다. 즉 주장을 제기한 쪽이 자신의 주장의 합법성과 합리성을 증명할 충분한 증거를 제공한다는 것이다. 만약 네가 충분한 증거를 제공할 수 없다면, 법률은 너의 소송 요청을 지지하지 않을 것이다.

7. 그러나 노동 쟁의는 특수한 민사 사건이기 때문에 증명 책임 규칙은' 누가 주장하는가, 누가 증명하는가' 의 원칙에 완전히 적용되지 않는다. 많은 경우 노동자들이 충분한 증거를 얻기가 어렵기 때문이다. 따라서 관련 법률은 고용주가 증명 책임을 져야 한다고 강제한다. 근로자가 소송을 제기했지만 근로자는 증명 책임을 지지 않는다는 얘기다. 패소의 법적 결과를 피하기 위해 고용인 단위는 근로자의 주장이 성립될 수 없다는 반대 증거를 제시해야 한다. 이것이 이른바' 증명 부담의 반전' 이다.

8. 예를 들어, 직원들은 징계 위반으로 회사에 구속되어 처리결정에 불복하여 중재 (또는 소송) 를 제기하고, 직원들은 자신이 규율을 위반하지 않았다는 것을 증명할 필요가 없지만, 회사는 반드시 충분한 증거가 있어야 한다. 직원의 징계 행위, 처벌 절차, 임금 공제 한도는 법률 및 기업 관련 규제에 부합한다. 증명 부담의 반전' 은 노동법이 근로자의 권익을 보호하는 기본 이념을 충분히 반영해 기업과 직원의 정보원과 경제력의 불균형으로 인한 불공정을 방지한다.

2002 년 4 월 1 일부터 시행된' 최고인민법원의 민사소송 증거에 관한 규정' 은 고용인 단위가 노동분쟁에서 부담해야 할 증명 책임을 명확히 규정하고 있다. 이 조례는 해고, 제명, 노동계약 해지, 노동보수 감소, 근로자의 근로연수 계산 등 6 가지 노동소송을 규정하고 있으며, 증명책임은 고용인에 있다.

9. 노동부의 새로운 규정은 증거부담을' 임금 지급 증명서, 사회보장기록, 채용 등기표, 등기표, 출석기록' 에 올려놓았다. 이것은 이 물건들이 고용주의 손에 있어서 노동자들이 얻을 수 없기 때문이다. 만약 기관과 소송을 해서 사실노동관계를 확인한다면, 기관에 상술한 증명서를 제공할 것을 요구할 수 있으며, 단위는 반드시 제공해야 한다. 만약 부서가 제공을 거부한다면, 너의 클레임은 성립될 것이다.

첨부,,.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.