유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.

회사에 병가를 계속 신청할 수 있다. 회사에 병가를 낼 것인지의 여부는 회사의 태도에 달려 있다. 만약 회사가 동의하지 않는다면, 네가 원하지 않거나 출근할 수 없다면, 너는 해고될 위험에 직면할 수 있다.

의료기간은 병든 근로자의 법적 보장이고, 의료기간은 보장이다. 하지만 의료기간이 지난 후 회사마다 처리 방식이 다르지만 대체로 이 세 가지다.

첫 번째: 직원들이 병가를 계속 쉬게하십시오. 이런 회사는 어쩔 수 없이 좋은 회사라고 말해야 한다. 직원들의 의료 기간은 이미 끝났지만, 그 특수한 상황을 고려해 볼 때, 회사는 직원들이 다시 일할 자격이 있을 때까지 병가를 기꺼이 내고자 한다. 사실 이런 회사는 존재하지만 정말 드물다.

두 번째: 직원에게 휴가를 요청하지만, 사휴가로 삼다. 만약 직원들이 병가를 계속 청하게 하는 회사가 매우 인간적인 회사라면, 직원들에게 병가를 계속 청하게 하지만, 사휴에 따라 처리한 회사도 선량한 회사로 간주될 수 있고, 직원들에게 일자리를 남겨 줄 수 있지만, 회사는 사휴에 따라 돈을 주지 않는다.

셋째: 노동계약을 해지하고 직원의 한 달 임금을 배상한다. 이 방법은 아마도 대부분의 회사들의 선택일 것이다.

의료기간 규정에 따르면, 의료기간이 만료된 후에도 원직을 계속할 수 없는 근로자의 경우, 단위는 30 일 전에 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자 1 개월 임금을 추가로 지급하면 노동계약을 해지할 책임이 없다.

대부분의 기업들에게 법과 규정의 지지로 대부분 이런 조치를 취한다. 첫째, 회사의 인건비를 효과적으로 절감할 수 있고, 둘째, 인력 위험을 피할 수 있고, 셋째, 합법적인 규정 준수입니다.

법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 33 조. 근로자는 산업재해나 직업병으로 인해 업무 중단을 해야 하고, 휴업 유급 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 고용인이 매달 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병)