각 회사의 직원들은 입사할 때 신분증, 호적본, 학위증, 인사기록 등 직원의 중요한 정보를 포함하는 자료를 요구받는다. 하지만 어떤 직원들은 여러 가지 이유로 이직을 하며 이직할 때 중요한 정보를 가져가고 싶어한다.
첫째, 직원이 회사에 입사하는 데 필요한 자료
1, 유효한 신분증 원본 및 사본 3 부
2. 학력, 학위증명서 원본 및 사본 1 부
최근 1 인치 크라운 레드 베이스 사진 4 장;
직함 증명서 또는 기타 관련 자격증 원본 및 사본;
5. 비대졸자는 이전 고용인의 이직 증명서 원본을 제공해야 한다.
6. 건강 증명서.
둘째, 직원이 퇴사하여 입사 자료를 가져가는 것이 합법적입니까?
중화인민공화국 노동법' 제 50 조는 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다고 규정하고 있다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
회사와 협상할 수도 있고 노동감찰대대에 반응할 수도 있다.
또한 다음에 따라 달라집니다.
1. 이 자료들이 당신 회사만의 것이고 다른 회사만의 것이라는 증거가 있습니까?
2. 이직 직원이 회사의 기술 자료를 동료에게 주었다는 증거가 있습니까?
3. 이 자료들이 동행기업에서 유익한 역할을 했다는 증거가 있습니까?
4. 당신 회사에 막대한 손실을 가져왔다는 증거가 있습니까?
5. 당신 회사는 특허를 신청했습니까?
6. 직원이 이직하기 전에 경쟁제한계약을 체결하고 계약대로 경쟁제한금액을 지급했습니까?
어떤 방식으로 직원을 대하기 전에 장단점, 가능한 결과 및 위험, 어떤 예방 조치를 취해야 하는지 고려해야 한다. 예를 들어, 모든 인원 자료를 일일이 점검한 후에야 그를 놓아주고, 그가 가지고 간 자료는 반드시 보안요원의 검사 등록을 거쳐야 하고, 열쇠와 옷은 반드시 제출해야 하며, 컴퓨터 부팅 비밀번호는 반드시 수정해야 한다. 이직자는 어떤 노동계약을 체결합니까? 다음 회사가 노동계약을 봐야 한다면, 노사 관계 해지 합의를 가장 많이 본다. 노동계약법이나 법률법규를 바보로 여기지 마라. 모르면 아는 사람을 불러도 된다. 그래서 많은 소규모 회사의 인사 제도나 관행에 대해 미성숙한 의견을 제시하며, 가능한 한 이러한 법적 위험을 피하기 위해 우리는 작업표를 작성하지 않고, 은행에 가서 임금을 받지 않고, 임금을 받지 않고, 이직 수속을 하지 않고, 바로 한 마디를 하고, 카드를 보내지 않고, 유니폼을 보내지 않고, 물론 사회보장도 사지 않는다. 물론, 이것들은 네가 입사하기 전에 상의해야 한다. 그렇지 않으면, 너는 오히려 그들이 입사하지 못하게 하고, 어차피 어지럽지 않게 할 것이다.
위에서 언급한 바와 같이, 직원 이직과 채용 자료의 합법성은 구체적인 상황에 따라 결정되어야 한다. 회사는 자료 사본, 사진 원본 등 원본을 남길 수 있습니다. 이런 행위가 합법적인지 아닌지를 판단하는 것은 우선 빼앗긴 물자가 회사에 악영향을 끼치는지, 손실을 초래하는지에 달려 있다. 둘째, 회사가 특허를 출원하는지, 직원들이 자료를 가져가는 장단점과 위험을 따져보고 판단해야 한다.