노사 관계 종료는 고용주와 근로자 간의 고용 관계가 사라지는 과정을 말한다. 우리나라 법률에서 노동관계의 종결에는 계약 해지, 계약 해지, 해고 등 세 가지 상황이 포함된다. 노동계약의 해지란 쌍방이 자발적으로 협상하거나 법에 따라 노동계약을 해지하는 상황을 가리킨다. 노동계약법' 규정에 따르면 협상, 수습기간 불합격, 불법 고용, 개인적 사유로 계약을 해지할 수 있다. 고용주의 이유로 노동계약을 해지한 사람은 경제적 보상금을 지불해야 한다. 노동협정 종료는 쌍방이 합의한 노동관계의 종결을 가리킨다. 계약 내용은 명확하고 합법적이며 유효해야 한다. 계약은 무효이며 계약 해지 절차에 따라 처리한다. 협의의 종료는 자발적이며 쌍방은 종결 방식을 협상할 권리가 있다. 해고란 고용주가 일방적으로 노사 관계를 종결하기로 결정한 것을 말한다. 기업이 사퇴할 때는 근로자에게 미리 알리고 관련 법규와 정책에 따라 해당 경제보상금을 지급해야 한다. 규정을 위반하면 그에 상응하는 배상 책임을 져야 한다.
노사 관계 해제 절차는 반드시 법정 절차를 따라야 합니까? 네, 중국 법률상 노동관계 해제는 노동계약법 등 관련 법규의 규정에 따라 진행되어야 합니다. 그렇지 않으면 쌍방의 오해와 손실을 초래할 수 있습니다. 따라서 노동계약이나 노동협정을 해지하는 과정에서 쌍방은 절차의 합법성과 유효성을 보장하기 위해 해당 절차와 규정을 준수해야 한다.
노사 관계의 종료는 계약 해지, 계약 해지, 해고 등 고용관계를 해지하는 과정이다. 구체적인 운영에서 쌍방은 관련 법규를 준수하고, 합법적인 효과적인 절차를 취하여 해제 과정의 공정성, 정의, 적법성을 확보해야 한다. 동시에, 어느 한쪽이 법을 어기면 상응하는 법적 책임과 배상 책임에 직면할 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 47 조 * * * 고용인이 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하는 경우, 근로자에게 경제적 보상을 지불하고 기타 법적 책임을 져야 한다.