하지만 20 1 1 년 1 1 월 이후 여성의 3% 미만이 인터리빙 반환 프로그램을 사용했고, 23 명의 아버지만 육아휴직을 했다. 32 이에 대해 많은 설명이 있지만, 가장 중요한 것은 누가 아이를 돌볼 것인가의 문화적 표현이다. 여공의 포커스 그룹과의 토론에 따르면 블루칼라 근로자들은 남자가 아기를 돌볼 수 있다는 생각에 불편함을 느끼고, 남자가 도와주지 않을 때는 얄미웠고, 어떤 경우에는 그들이 도울 때 더 나빠졌다. 소매 근로자들은 이 선택을 고려하지만, 여성 친족이 남성보다 더 나은 간호를 제공하는 반면, 직업 여성은 이러한 변화에 대해 개방적인 태도를 취하고 있다고 믿는다.
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사무실 이후' 시대' 는 블루칩 특별팀에 모유수유를 연장하고 사실상 출산휴가를 줄이기 위한 조사 개혁을 의뢰했다. 출산휴가는 정부가 지불하고, 환자의 유아 간호는 개인 또는 공중 보건 프로그램에서 제공한다. 반대로, whatpi? 타임스에 따르면 미국 국회 20 1 1 이 통과한 법률은 이익을 지속하고 보편적 권리를 창출할 수 없다고 한다. 이 법에는 출산 후 12 주간의 출산휴가를 떠난 임신 12 주의 임산부가 관련되어 있는데, 이 출산휴가는 어머니나 그들이 원한다면, 아버지가 출산휴가를 분담하도록 할 수도 있다. 이는 12 주 복직 후의 점진적인 반공 반독여성 프로그램이다. 어쨌든, 여성들은 24 주 동안 집에 있을 수 있다. 3 1 출산 휴가/육아휴직 지불은 월 2,000 달러의 제한적 보조금에 해당한다.
그러나 20 1 1 년 1 1 월 이후 여성의 3% 미만이 인터리빙 방안을 사용했고, 아버지의 23% 만이 부모에게 돌아왔다 많은 설명이 있지만 가장 중요한 것은 누가 아이를 돌보는 문화적 표상이다. 여공의 포커스 그룹과 논의에 따르면 블루칼라 근로자는 아기를 돌보지 않는 남자에게 주는 것이고, 그 사람은 그들이 무력하고 가난할 때 부담이라고 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 소매업자들은 믿을 만한 여성 친족을 선택해 남성보다 더 나은 보살핌을 받는 것을 고려하고, 직업여성은 변화에 대해 개방적인 태도를 취한다.