법률 분석
연휴가란 법령에 규정된 업무가 1 년 이상인 직원들이 누리는 권리를 말한다. 사원의 누적 근무 연한에 따라 누적 근무는 이미 꽉 찼다 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 고용인이 근로자의 뜻을 고려하여 생산 경영 상황에 따라 총괄적으로 안배하다. 집중적으로 안배할 수도 있고, 세그먼트로 안배할 수도 있는데, 일반적으로 연도를 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다. 직장은 업무요구로 인해 직원을 위해 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 직원을 위해 연휴가를 안배하지 않을 수 있으며, 연휴가 임금은 근로자의 일임금 (정상 근무 시간 임금 포함) 의 300% 에 따라 지급된다. 기업 연휴가란 법률 법규 규정 외에 기업이 스스로 결정한 연간 휴가 복지를 말한다. 우선, 회사는 각종 복지휴가의 향락조건과 휴가일수를 명확히 해야 하며, 법정 유급 연휴가와 혼동해서는 안 되며, 별도로 규정해야 한다. 둘째, 복지휴가가 끝나지 않은 경우 어떻게 처리해야 하는지에 대해 별도의 임금 지급 여부, 지급기준이 무엇인지, 언제 지급할지 등 명확한 규정이 있다. , 그리고 명확한 규정이나 약속을 해야 한다. 마지막으로, 회사의 통일된 관리와 안배를 용이하게 하기 위해서는 제도나 문건에서 법정 연가와 복지 연가의 우선관계를 적절하게 처리해야 한다. 다양한 휴가의 우선순위를 정의할 수 있습니다.
법적 근거
직원 유급 연휴가 조례
제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.
제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.