시장경제의 주체는 자연인 이외의 단위이다. 지적 성과, 특히' 고, 신, 첨' 은 대규모 연구와 대량의 정밀하고 비싼 설비를 필요로 하며, 거의 모두 단위 소유이다. 우리나라에서는 단위, 특히 중대형 국유기업 사업 단위 (국유지주회사 포함) 가 대량의 선진적인 지적 성과를 가지고 있다. 중국에서는 직무 성과의 보호가 중요하다. 현행 법규와 더불어 직무 성과의 범위는 일반적으로 다음을 포함한다.
(1) 직무발명창조는 본 부서의 직원들이 업무 임무를 수행할 때 완성한 발명창조나 주로 본 단위의 물질기술조건을 이용하여 완성한 발명창조를 말한다. 직무발명 특허, 직무실용 신안 특허, 직무외관 디자인 특허를 포함한다.
(2) 직무작품은 시민이 법인 또는 불법인 단위의 업무 임무를 완성할 때 창작한 작품으로, 본 단위 직원이 업무 임무를 완수할 때 창작한 작품과 위탁된 본 단위 비직원이 창작한 작품을 포함한다. 또한 작업 작품에는 작업 소프트웨어도 포함됩니다.
(3) 직무기술 성과란 법인 또는 기타 조직의 임무를 수행하거나 법인 또는 기타 조직의 물질적 기술 조건을 주로 이용하여 얻은 기술적 성과를 말한다. 각급 조직 (정부기관 포함) 이 실시한 과학기술 연구 성과는 대부분 직무기술 성과다. 일부 기술 성과는 특허를 신청할 수 있고, 특허를 신청할 수 있는 기술 성과는 직무발명이다. 이 기사에서 언급 된 직업 기술 결과에는 직업 발명이 포함되지 않습니다.
(4) 본 단위의 영업 비밀은 본 부서가 개발하거나 기타 합법적인 방법으로 파악한 것으로 대중에게 알려지지 않고, 본 부서에 경제적 이익이나 경쟁 우위를 가져다 줄 수 있으며, 실용성을 갖추고 본 기관의 비밀을 통과한 기술 정보 및 경영 정보를 가리킨다.
상표 로고의 형성은 직무행위와 관련될 수 있지만 상표 로고 형성 단계에 속하지 않는 상표법 조정은 작품 창작에 포함되어야 한다는 점에 유의해야 한다. 상표는 특정 상품이나 서비스에만 사용되는 것이 상표이며 상표는 상품이나 서비스에서 분리될 수 없으므로 이 글에서는 상표를 구체적으로 논의하지 않습니다.