탄광 폐쇄 보상 기준
1. 광부로서의 나이에 따라 1 연간 보상 1 개월 월급, 즉 올해까지 전체 10 년 (마지막 해가 1 년 미만인 경우) 이것은 엄격한 규정으로 토론의 여지가 없다.
2. 연체된 각종 임금, 수당 및 복지, 노보복지를 상환합니다. 또한 각종 산업재해 보험, 연금보험, 주택적립금, 의료보험 (당신의 평창기까지) 을 납부하는 것을 잊지 마세요. 지불하지 않으면 갚아야지, 이것은 국가 강제이자 개인의 권익이다.
3. 구체적으로 현지 석탄관리국과 노동보장부서에 문의하세요.
4. 현지 정책에 따라 퇴직금 (이사비 포함, 착공비 등). ) 일회성 보상을 받아야 한다. 이 액수는 현지 해산조직에 의해 결정되며, 일반적으로 사람 수에 따라 5000 만에서 20,000 까지 다양하다.
탄광 산업재해 보상 기준
탄광 산업재해 보상 기준: 의료비, 입원비, 교통비, 간호비, 보조기구비, 휴업료. 장애로 인정되면 일회성 장애 수당, 장애 수당, 일회성 고용 수당을 배상할 수 있으며, 산업재해 보험 기금에서 지급하며, 장애 등급에 따라 보상 금액도 다릅니다. 직공은 직업병으로 확인되어 일회성 의료 보조금을 50% 증가시켰다.
요약: 탄광 폐쇄 국가에 대한 보상은 얼마나 됩니까? 국가가 준 보상 조치: 보상 조치는 노동법의 규정에 부합해야 한다. 구체적으로 노동계약을 해지할 때 본 단위의 근로연수에 따라 매년 한 달씩 임금을 지급한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 44 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 노동 계약이 해지된다.
(a) 노동 계약 기간이 만료되었다.
(2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다.
(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다.
(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우;
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (1) 근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.