둘째, 구체적인 법적 근거는 다음과 같습니다.

(1)' 노동계약법' 제 44 조 제 2 항은 근로자가 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작하고 노동계약이 해지된다고 규정하고 있다.

(2)' 노동계약법 시행조례' 제 2 1 조는 근로자가 정년퇴직 연령에 이르면 노동계약이 종료된다고 규정하고 있다.

(iii) "노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률 적용에 관한 최고인민법원의 해석" 제 7 조는 고용주가 법에 따라 연금보험 대우를 받거나 연금을 받는 근로자와 노동 분쟁이 발생해 인민법원에 소송을 제기하는 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다고 규정하고 있다. 그래서 당신과 교육기관은 노동관계가 아니라 노동관계로 구성되어 있습니다.

셋째, 노동 계약과 노동 계약의 차이점

(a) 내용적으로 보면

1, 노동계약은 근로자가 고용인의 일원으로서 일정한 직종이나 직위를 맡고, 고용인의 내부 노동규칙과 기타 규제제도를 준수하기로 약속했다. 고용인 단위는 일자리나 직종을 배정하고, 근로자의 노동수량과 품질에 따라 노동보수를 지급하며, 노동법과 규정에 따라 각종 노동조건, 사회보장, 복지 대우를 제공하기로 합의했다. 노동법의 규정에 따르면 노동계약에는 노동계약 기간, 업무내용, 노동보호와 노동조건, 노동보수, 노동규율, 노동계약 해지 조건, 노동계약 위반 책임 및 기타 필요한 조항이 있어야 한다.

2. 노동계약의 내용은 한쪽은 노무를 제공하고 다른 쪽은 보수를 지불하고, 당사자는 법률규정 범위 내에서 의미 자치의 원칙에 따라 약속하며, 법률은 의무적으로 규정하지 않는다.

(b) 적용 가능한 법적 규범.

1. 노동계약은 노동법규에 의해 조정되고 노동계약은 민사법규에 의해 조정됩니다.

2. 노동계약은 체결 및 이행 과정에서 민사 주체의 지위가 평등하다는 원칙을 따라야 하고, 노동계약의 근로자는 노동계약을 체결할 때 동등한 자발성, 협상일치의 원칙을 따라야 하며, 쌍방의 법적 지위는 평등하다. 노동 계약 이행 기간 동안 근로자는 반드시 고용인의 노동조직에 참가하여 일정한 직무나 직종을 맡고, 고용인의 행정지도자와 지휘에 복종하며 노동규율을 준수해야 한다. 쌍방은 상하 관계이다.

(c) 법적 책임의 결과는 다르다.

1. 고용인이 노동계약을 위반하면 행정책임, 민사책임, 심지어 형사책임을 져야 할 수도 있다. 예를 들어, 고용주의 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색, 근로자 구금은 공안기관이 책임자에 대해 구속, 벌금 또는 경고로 15 일로 제한한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

2. 일반적으로 노동계약 위반은 민사배상 서비스만 담당하고 행정과 형사책임은 포함하지 않는다.