법을 어기고 계약을 갱신하다. 노동계약법' 규정에 따르면 인턴 계약이 만료되고 노동계약이 체결되지 않은 것은 불법이며, 고용인 단위는 인턴 만료 후 두 달부터 근로자에게 2 배의 임금 보상을 지급해야 하며 1 년 미만이어야 한다. 기관과 협의하여 문제를 해결할 수 있다. 협상이 안 되면 노동중재위원회에 중재를 신청하고 법에 따라 위권을 행사할 수 있다.

법률 분석

인턴 계약이 만료되면 근로자가 이미 졸업한 사람은 노동계약을 변경하고, 졸업하지 않은 사람은 인턴십 계약을 갱신하여야 한다. 그렇지 않으면 이 일을 계속하는 것은 불법이다. 직원들이 일단 노동 중재를 신청하면 두 배의 임금을 요구할 수 있다. 노동계약법' 규정에 따르면 인턴 계약 만료 후 노동계약을 체결하지 않는 것은 불법이므로, 고용인 단위는 인턴 만료 후 두 달부터 1 년 미만으로 근로자의 두 배의 임금 보상을 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 기관과 협의하여 문제를 해결할 수 있다. 협상이 안 되면 노동중재위원회에 중재를 신청하고 법에 따라 위권을 행사할 수 있다. 인턴이 이직을 원한다면 노동계약 직원 절차를 참고할 수 있다. 퇴직 퇴직 프로세스는 1 입니다. 직원들은 원칙적으로 30 일 앞당겨 수습기간을 3 일 앞당겨 인사행정부에 서면 사직 보고서를 제출하고 사퇴 양식을 받아야 한다. 인사행정부는 이직 사원에 대해 이직 면담을 하고 이직 원인을 이해하고 기록을 잘 한다. 2. 이직서에 따라 관련 수속을 합니다. (3) 재무부는 전직 직원과 회사에 재정적 체납이 있는지 점검한다. 만약 체납금이 있으면 즉석에서 갚고, 만약 체납금이 없다면 재무부는 이직서에 서명하여 확인한다. (4) 직원이 이직표에서 필요한 모든 서명을 완료한 후 인사행정부는 직원에게 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급한다. (5), 인사 행정 부서는 실업 보험 기관에 인력을 배치하여 노사 관계 해지 및 해지 기록을 처리한다. 서류심사 의견으로 사회보험 기관에 가서 직원 사회보험 관계를 종결하다. 전직 사원의 적립금도 함께 보관하다. (6) 인사행정부는 근로자가 노동관계를 해지한 날로부터 15 일 이내에 실업보험 기관에 가서 실업보험 대우 심사 수속을 밟아야 한다. (7) 인사행정부에서 이직한 직원의 서류를 다시 보관하고 임금을 청산한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

제 83 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자와 수습 기간을 약속한 것은 노동 행정부의 명령을 받아 시정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 법률 규정을 위반하여 약속한 시용 기간이 이미 이행된 경우, 고용인 단위는 근로자의 시용 기간이 만료된 후 월급을 기준으로 법정 시용 기간 외에 이미 이행된 기한에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.