출산휴가에 대해 말하자면, 많은 사람들이 처음으로 페미니즘을 생각했지만, 우리나라 남성들도 출산휴가를 가지고 있다는 것을 종종 잊어버린다. 신중국이 성립된 이래 중국은 시종 남녀 평등의 기본 국책을 고수하고, 여성과 어린이를 보호하는 합법적인 권익을 중요한 위치에 두었다. 여성 출산 휴가는 195 1 56 일에서 1988 과 20 12 의 두 차례 연장된 후 98 일로 연장된 뒤 20 일로 늘어났다 그러나, 아버지의 출산휴가는 여전히 많은 지역에서 7 일밖에 되지 않는다. 긴 육아 과정에 비해 이 7 일은 거의 무시할 수 있다고 많은 사람들이 말한다.
최근 몇 년 동안 아버지는 아이의 성장 과정에서 없어서는 안 될 역할을 하였으며, 나날이 사회 지식이 되었다. 하지만 현실적으로 많은 가정이 여전히' 사별육아' 상태에 있다. 어머니가 아기의 자질구레한 일상을 돌보느라 바빴을 때, 아버지는 육아의' 방관자' 가 되었다. 주관적인 요인을 제쳐두고 아버지 역할의 부재는 업무 스트레스, 유급휴가 보장 불가, 취업 성차별 등 객관적인 원인과 무관하지 않다. 아버지의 출산 휴가 연장 제안은 아버지를 직장에서' 해방' 시켜 육아에 더 많이 참여하기 위한 것이다. 이것은 가정과 사회 모두에 일종의 진보이다.
가족 차원에서 아이를 낳는 것은 여자일 뿐만 아니라 아버지가 어머니와 아이를 돌보는 책임과 의무이기도 하다. 유급 아버지의 출산휴가 연장 제안은 네티즌들의 환영을 받았다. 이는 이 공적 질서에 부합하기 때문이다. 남자에게 긴 출산휴가를 주어 아버지의 역할에 녹아들어 여자의 어려움을 이해하고 배려할 수 있는 충분한 시간을 주었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 공동 육아는 부부 감정을 증진시킬 뿐만 아니라, 아이의 건강한 성장을 촉진하고 가정의 조화를 유지할 수 있다.
사회적 차원에서 출산 휴가와 출산 보험 제도는 육령 근로자의 권익 보호와 관련이 있다. 아버지가 더 많은 육아책임을 맡도록 격려하면 직장에서의 여성 차별 현상을 줄일 수 있을 뿐만 아니라 관련 휴가와 복지를 늘려 대중의 출산 의지를 높일 수 있다. 따라서 유급 아버지의 출산휴가를 연장하는 것은 경제적으로나 심리적으로나 출산율 향상을 장려하는 역할을 할 수 있다.
물론, 이 건의는 좋지만, 구체적으로 실시하려면 일련의 현실적인 문제를 해결해야 한다. 예를 들어, 출산 휴가 기간 동안 아버지는 정말로 아내와 아이들을 전심전력으로 돌볼 수 있습니까? 또 다른 예를 들어, 자신의 사업을 위해 아버지는' 일이 안전하지 않다' 와' 승진이 영향을 받는다' 는 두려움 때문에 출산휴가를 포기할 것인가? 이러한 문제를 해결하려면 관련 지원 조치의 제정과 시행에 공을 들여야 한다.
유급 아버지의 출산 휴가 연장은 가족 내부의 작은 화제처럼 보이지만 사회 발전의 큰 방향을 반영하고 있다. 세 자녀 시대에 출산율을 높이려면 출산 우호형 사회가 필요하고, 배합된 출산 지원 정책이 필요하며, 공공정책, 사회환경, 문화분위기의 적절한 조정이 필요하다. 아무리 좋은 정책이라도 제대로 하는 것이 관건이다.