"노동법" 의 상정에 관한 규정은 다음과 같다.
1. 직원 본인이 결혼하거나 직계 친족이 사망할 때 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 받을 수 있다. 적절한 경우 1 ~ 3 일간의 결혼 휴가를 제공하십시오.
2. 직공은 결혼할 때 같은 곳에서 일하지 않는다. 외지에서의 직계 친족 사망은 외지에 가서 장례를 치러야 하며, 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다.
3. 승인된 혼상휴가, 여행휴가 기간 동안 직원 임금은 평소대로 지급되며, 도중에 출장비는 직원이 부담한다. 국가는 아직 국유기업 직원의 혼상휴가에 대해 구체적인 규정을 하지 않았다.
사별한 직계 친족은 다음과 같은 인원을 포함한다.
1, 직계 친척은 부모, 배우자, 자녀를 포함한다.
2. 구체적인 시행 과정에서 시부모나 시부모의 사망도 상가를 즐기는 범위에 포함됐다. 이 범위를 벗어난 친척에게 기업은 스스로 해석할 권리가 있다.
3. 우리 역사에서 형성된 풍습으로, 조손의 장례식은 일반적으로 반드시 참가해야 하는 범위 내에 있다. 따라서 실제로 많은 기관들은 조상의 사망을 직원들이 즐길 수 있는 장례 범위에 포함시켰으며, 각 기업이 자율적으로 결정하였다.
근로자는 법에 따라 유급 초상을 누린다. 따라서 회사는 국가 법규에 따라 직원들에게 유급 장례를 치러야 한다. 그러나 실생활에서는 일반적으로 사업 단위나 대기업 직원만 장례 권리를 누리고 있다. 많은 중소기업들이 즐길 수 없다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 51 조는 법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다.